La Direction des ressources humaines du Département de l'Isère(130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes : - 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E) - 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH) - 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques. Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus). Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir. 1 - Missions Au sein du service GPE, sous l'autorité du responsable du pôle carrière et paie encadrant une équipe de 18 personnes, le gestionnaire du personnel est chargé d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels des directions départementales et territoriales. Il veille à être un acteur de la gestion de la relation à l'agent, et aura en charge un portefeuille de 300 agents environ Ce recrutement vise à renforcer l'accompagnement des carrières au sein de la collectivité. 2 - Activités principales - Analyser et mettre en application des dispositions juridiques - Élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la situation individuelle des agents - Instruire, traiter et contrôler sur le logiciel RH les données pour la gestion de la carrière et de la paye des agents ainsi que l'enregistrement des historiques carrières - Mettre à jour les affectations sur les postes budgétaires - Renseigner les agents sur les questions relatives à leur statut et à leur déroulement de carrière - Gérer les carrières (nomination, positions administratives, avancements, cessation de fonction...) - Rédiger des courriers, des arrêtés. - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels - Gérer la paie (saisie des éléments variables, vérification et sécurisation de la paie) 3 - Compétences requises - Connaissance du code général de la fonction publique et des statuts particuliers de la FPT - Connaissance de la réglementation en matière de rémunération - Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires liées à la carrière et à la paie - Connaissance du logiciel de gestion RH (ESRH) serait appréciée - Connaissance et pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook.) - Connaissance et pratique des progiciels métiers 5 - Spécificités du poste (horaires, sujétions ...) - Confidentialité - Présence obligatoire en période de paie