Vous souhaitez participer à la réussite des apprenants en développant vos propres compétences dans un environnement dynamique, collaboratif et humain ? La SEPR saura accompagner votre développement professionnel avec agilité en vous proposant un cadre de travail accueillant et riche d'expérience. Rattaché à la Responsable de pôle des métiers d'art et des métiers rares, vous prenez en charge la gestion, le développement et la coordination de toutes les formations du secteur dont vous avez la responsabilité (métiers de la bijouterie, bois et ameublement, mode, design). - Gérer la planification des actions de formation et la mobilisation des moyens humains et matériels en collaboration avec le responsable de pôle professionnel, - Manager l'équipe de formateurs professionnels et les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles, - Contribuer au développement de l'offre de formation dans le domaine des métiers d'art et aménager des parcours de formation adaptés, - Renforcer les relations avec les entreprises formatrices, animer et développer les partenariats, - Structurer l'organisation pour favoriser la qualification des apprenants et ainsi garantir une prestation de qualité, - Assurer une veille constante de l'évolution des métiers confiés, - Garantir la sécurité et la bonne gestion des ateliers de formation, - Aider à la mise en œuvre de projets spécifiques en lien avec la responsable de pôle professionnel, - Promouvoir les actions de formation de la SEPR. Profil : De formation supérieure dans le domaine des métiers d'arts, vous disposez d'une expérience professionnelle et pédagogique d'au moins 5 ans avec un management d'équipe de formateurs. Vous avez des connaissances en ingénierie pédagogique. Vous faites preuve d'autonomie, de prise d'initiative, d'ouverture d'esprit et de rigueur. Le travail en équipe et de manière transversale est indispensable pour réussir dans ce poste. Type de contrat : CDD de 3 mois dans le cadre d'un renfort. Poste à pourvoir de suite jusqu'au 05/07/2025. Poste basé à Lyon. La politique sociale de la SEPR s'appuie sur une rémunération brute de base, une prime de 13ème mois, des tickets restaurants, une mutuelle familiale, le remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, une prime d'intéressement annuel, 36 jours de CP/ an et des journées de télétravail. Afin de garantir le traitement de votre candidature, veuillez préciser la référence COORART-LYO23 dans l'objet de votre e-mail accompagné de votre cv et d'une lettre de motivation.