Offre n° 191KYRK
Gestionnaire RH (H/F)

92 - GENNEVILLIERS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 22 avril 2025

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe d'une quarantaine de collaborateurs. Le candidat idéal devra avoir une solide compétence dans le domaine RH. Missions : - Assurer toutes formalités liées à l'embauche et à l'intégration du salarié : publication offre d'emploi, sélection CV, entretien d'embauche, DPAE, signature contrat de travail, visite médicale . - Accompagner les collaborateurs en prenant acte de leurs droits et obligations - Élaborer les tableaux de bord à jours permettant de suivre l'activité du personnel (AM,AT, CP, absences, formation, note de frais) - Préparation et transmission des éléments de la paie au cabinet comptable - Sensibiliser au respect des règles de sécurité et hygiène en appliquant les process interne - Mise en place des sanctions disciplinaires en cas de manquements et les dysfonctionnements - Réalisée toutes démarches de rupture de contrat de travail : licenciement, démission - Assurer le back-up Compétences requises : - Profil de formation Bac+3 min avec une spécialisation RH, expérience exigé - Maîtrise environnement bureautique et réelle capacité rédactionnelle - Capacité à gérer les tâches administratives avec précision et efficacité - Qualité requise : réactivité, rigueur, sens de l'organisation, écoute et confidentialité.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois
Mutuelle
Primes

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
Contrats de travailCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriéesCette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Déclaration Sociale Nominative
Normes rédactionnelles
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des déclarations réglementaires
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Télécommunications filaires

Employeur

EDICO NUMERUS

20 à 49 salariés

Créée en 2013, la Société Numerus 21 compte parmi elle plus d une centaine de collaborateurs. Spécialisée en ingénieries réseaux et télécoms, notamment dans la création et le déploiement du réseau très haut débit. elle a su se démarquer de ses concurrents dans un marché en pleines mutations. Avec un CA en pleine croissance grâce à des compétences diverses et variées dans le domaine du réseau et de la télécommunication, elle s impose face à un marché en constante évolution. Mme souad oujjit

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