Vous avez envie de mettre à profit vos compétences commerciales et relationnelles dans une PME en constante expansion, vous êtes idéalement sur Brest, Lorient ou St Brieuc, cette offre est faites pour vous ! Notre client, PME dynamique spécialisée dans le négoce et la commercialisation de produits pour les techniques de canalisation (tubes & accessoires acier/inox) et robinetterie industrielle, recherche un(e) Commercial(e) itinérant(e) en CDI pour couvrir les départements 22, 29 et 56. Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous serez en charge de : - Gérer et fidéliser un portefeuille clients et grands-comptes composé de professionnels (construction, agro-alimentaire, énergie, agro-alimentaire, chimie...) - Développer le CA et la marge sur la gamme de produits auprès des clients et prospects de votre portefeuille - Comprendre les besoins et enjeux clients afin de proposer des solutions et vendre l'intégralité de l'offre et des services de TC Concept au-delà des besoins clients ! - Respecter la politique commerciale, tout en optimisant la rentabilité - Collaborer en équipe avec un commercial sédentaire en charge des offres de prix de vos clients. ⇒ Présence sur le site un jour par semaine, télétravail possible Vos atouts : - Une solide expérience en tant que commercial(e) itinérant - Une curiosité pour les produits techniques et une vraie appétence dans ce domaine - Un plaisir à interagir avec les clients/l'équipe et à créer des relations durables - Une autonomie dans la gestion des tâches et des projets - Un sens aigu du service et une rigueur avec tes clients - Bienveillance, proactivité et enthousiasme Ce qui fera la différence : quelqu'un qui fait preuve de détermination et avec la gagne attitude ! Le permis B est obligatoire. Avantages : - Rémunération fixe et variables mensuels (challenges commerciaux) + semestriels - Prime de participation annuelle (1 mois de salaire environ les 2 dernières années pour une présence sur l'année complète) - Prime d'intéressement trimestrielle - Prime de vacances conventionnelle annuelle (20% du salaire brut de mai, versée en juin) - 1 RTT par mois (12 par an) avec des jours de fermeture (ponts et semaine 52) - CSE (chèques noël, rentrée scolaire, site internet avec prix remisés, etc...) - Aide au logement - PC + téléphone portable - Véhicule de service 2 places utilisable les jours non travaillés Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !