Offre n° 191YQKN
Responsable de service d'aide à domicile

Publié le 05 mai 2025

Vous souhaitez évoluer dans un secteur porteur, au sein d'un groupe dynamique, innovant et ambitieux ? Vous aimez manager des équipes au service de nos clients ? Alors, venez contribuer au développement de notre agence sur Grenoble. Domusvi domicile Lyon, recrute, un(e) Responsable d'agence H/F en CDI. Après une période de formation interne sur nos métiers et nos process de travail, votre responsabilité sera de gérer et développer l'agence mais aussi de manager votre équipe. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : - La gestion de l'agence en tant que garant(e) de la rentabilité de celle-ci, - Le développement du chiffre d'affaires par des actions commerciales, de communication, de prospection et l'animation d'un réseau de prescripteurs, - L'encadrement d'une équipe de responsables de secteur en leur fixant des objectifs et en veillant à l'atteinte de ces derniers, - La supervision de la gestion administrative du personnel, - L'impulsion d'une dynamique d'action des équipes en animant des réunions régulières, et des événements de convivialité avec les intervenants, - La coordination et la vente des services proposés par l'entreprise ainsi que ses différents partenaires. En tant que Responsable d'agence, vous serez accompagné(e) et suivi(e) par notre Directrice de zone et conseillé(e) par nos services support dans les domaines suivants : commercial, administratif, comptable, gestion, droit social, recrutement, formation, communication. *** *Statut Cadre au forfait jour *Primes sur objectifs *Tickets restaurants *Véhicule de service

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Chèque repas

Profil souhaité

Expérience

48 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Accueillir, orienter, informer une personne et son entourageCette compétence est indispensable
Analyser la qualité d'un serviceCette compétence est indispensable
Animation de groupesCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la liaison avec les autres services de soins et de santé pour veiller à la prise en charge globale du bénéficiaireCette compétence est indispensable
Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
Evaluer et prévenir les risques professionnels des intervenants Cette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
Responsabiliser et favoriser l'autonomie des intervenantsCette compétence est indispensable
Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité, la sécuritéCette compétence est indispensable
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Accompagner, orienter les bénéficiaires et leur entourage dans leur parcours de soin
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers clients
Bureautique et outils collaboratifs
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Coordonner les interventions à domicile
Démarche qualité
Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien
Effectuer un travail de veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication…)
Encourager une communication efficace au sein de l'équipe
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Formation et encadrement du personnel
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Évaluer les besoins des clients pour des services appropriés