Sous la responsabilité directe du Responsable Ressources Humaines, vous interviendrez de manière transversale sur les domaines du développement RH, des relations sociales et de l'administration du personnel en assurant les missions suivantes : Développement RH : Vous assurez le suivi des parcours professionnels (mobilité, carrière, formation) des Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM). Vous animez la communauté R&I, pilotez le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques et déployez la politique Handicap. Vous contribuez également à la communication RH interne. Relations sociales : Vous animez en autonomie les différentes commissions sociales, participez aux négociations paritaires locales et gérez les échanges avec les partenaires sociaux, notamment autour du plan de formation et des obligations légales. Administration du personnel : Vous êtes l'interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs. Vous gérez les intérimaires, les alternants (du besoin à l'intégration) et assurez le reporting RH (bilan social, rapports obligatoires). Vous participez aussi à la préparation des audits qualité.