Vous êtes engagé(e), audacieux(se), agile et passionné(e) par les ressources humaines ? Rejoignez l'EPNAK, acteur majeur du médico-social, présent dans 11 régions, qui accompagne plus de 6000 personnes en situation de handicap ou en insertion. Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Territorial Sud-Ouest et fonctionnellement à la DRH, vous appliquez le projet stratégique national et la politique RH sur le territoire Sud-Ouest en marque employeur à tous les niveaux et auprès de tous les publics internes/externes. Mettre en place et décliner les projets et la politique RH sur le territoire : - Participer à l'élaboration de la stratégie budgétaire/financière des unités, notamment le suivi de la masse salariale, en lien avec les orientations RH nationales. - Accompagner les unités dans la vie des emplois, mise à jour des tableaux en lien avec la responsable recrutement/GEPP. - Mettre en place les outils de suivi/reporting RH territorialisés. - Participer à l'élaboration du RSU et en assurer une déclinaison territoriale. Conseiller et accompagner les opérationnels et manageurs en lien avec les référents RH nationaux : - Conseiller les manageurs sur les problématiques RH : droit du travail, statut FPH, formation, recrutement, intégration, entretiens, carrière/mobilité, rémunération, temps de travail. - Mener les procédures disciplinaires (hors mise à pied/licenciement) et d'inaptitudes pour les non-cadres et hors salariés protégés, ainsi que les ruptures conventionnelles. Piloter le recrutement du territoire en lien avec le référent RH national : - Définir les besoins de recrutement avec les unités selon le tableau des emplois national. - Piloter le processus (annonces, clôture.). - Participer aux jurys de sélection cadres si besoin. - Développer les partenariats locaux (écoles, réseaux, services publics). - Accompagner les unités dans l'intégration des nouveaux professionnels. Contribuer au développement des compétences en lien avec le référent RH national : - Mettre en œuvre la campagne des entretiens managériaux. - Analyser les besoins formation, définir les priorités avec les unités et assurer la remontée nationale. - Superviser les actions du plan de développement des compétences, signer les conventions. - Piloter l'organisation des concours FPH. Décliner la démarche SSCT nationale : - Coordonner les actions SSCT avec le préventeur territorial et le référent national. - Promouvoir la politique handicap (convention FIPHFP) avec le référent handicap national. Assister la Direction Territoriale dans la gestion des relations sociales : - Préparer les réunions des instances (CSE T, CSSCT T.) : convocation, ODJ, diffusion, maj BDESE. - Accompagner la DT dans l'animation des réunions. - Coanimer les relations avec les représentants du personnel. - Suivre les délégations des instances. - Veiller à l'application des procédures nationales. Gérer l'activité et superviser les équipes : - Assurer la liaison avec les gestionnaires paie/carrière, encadrer les assistants RH et préventeurs. - Apporter un appui technique sur les pratiques, l'éthique et la déontologie. - Optimiser l'organisation en mobilisant d'autres ressources. - Rendre compte à la DRH et à la DT via les outils de pilotage. - Participer au rapport d'activité DRH/territoire. - Contribuer à la démarche qualité et RGPD. Bac+5 en RH avec expérience significative sur poste similaire.Dans une démarche d'amélioration continue, vous savez vous remettre en question, faire évoluer vos pratiques, travailler en pluridisciplinarité, animer des réunions, piloter des projets/groupes de travail. Personne ressource, vous êtes force de proposition, réactif(ve), synthétique, avec de bonnes capacités rédactionnelles. Avantages : Congés supplémentaires (23 RFC+9 CT+25 CP) Mutuelle ,Prévoyance, CET, CSE, Indemnité complémentaire 238€. Poste non soumis à horaire.