Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi.). Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. Traiter le courrier administratif(démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.). Traiter mail Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. Réaliser une veille juridique et sociale RH.- Faire le suivi administratif des dossiers du personnel Archives et gestion des dossiers du personnel Préparation des éléments de la paie. Conception de supports de gestion et suivi. Utilisation d'outils bureautiques. Mise à jour des bases de données.