Directeur adjoint de crèche - IDE (H/F) 13 - PELISSANNE
Offre n° 195LYNN
Directeur adjoint de crèche - IDE (H/F)
13 - PELISSANNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 juillet 2025
Au sein d'une crèche municipale de 80 lits, un poste de directeur adjoint est à pourvoir, en remplacement (congé maternité et parental). Ce poste est réservé à des personnes lauréates d'un diplômé d'Etat d'Infirmier. Vous seconderez la Directrice dans ses missions, et plus particulièrement sur les fonctions suivantes: - superviser le personnel de la crèche et s'assurer de leur formation et professionnalisme - Elaborer les plannings, organiser la présence des professionnels en nombre suffisant - Planifier et organiser les activités quotidiennes pour les enfants - Assurer la sécurité des enfants en mettant en place des protocoles adaptés - Organiser les soins et les protocoles de soins dans la structure - Prodiguer des soins aux enfants - Collaborer avec les parents pour répondre à leurs besoins et préoccupations - Assurer des temps de prise en charge des enfants dans les sections - Assurer l'accueil et l'encadrement des stagiaires Vous disposez des compétences requises pour ces missions, des normes réglementaires, des qualités humaines et relationnelles adaptées. Vous êtes force de proposition et êtes en capacité de manager les professionnels. Le poste est à pourvoir en CDD (remplacement congé maternité et congé parental, pour une durée de 6 mois renouvelables 36h30 de travail hebdomadaire (9 jours de RTT) Travail du lundi au vendredi Le poste est à pourvoir le 1er septembre 2025
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois
- CE
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE infirmier
Compétences
- Animation de groupes
- Animer, coordonner une équipe
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Diagnostic social
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Gestion de projet
- Législation sociale
- Piloter une activité
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
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