MISSIONS DU POSTE Rattaché(e) à la direction du site ou au siège selon l'organisation, vous prenez en charge la gestion RH d'un site industriel (production, maintenance, logistique...) et contribuez au bon climat social, au respect du cadre réglementaire et à l'accompagnement des équipes. Vos responsabilités couvrent l'ensemble du spectre RH opérationnel : Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, suivi des temps, arrêts, visites médicales, dossiers du personnel, etc. Suivi des relations sociales : animation des IRP (CSE), préparation des réunions, gestion des questions individuelles et collectives. Recrutement et intégration des profils (production, maintenance, logistique, encadrement.). Gestion des salariés intérimaires. Développement des compétences : plans de formation, suivi des habilitations, entretiens professionnels, etc. Conseil et accompagnement des managers de proximité sur les sujets RH du quotidien (absences, disciplinaire, législation, etc.). Participation à des projets RH transverses (QVT, sécurité, outils SIRH, politique salariale...). PROFIL RECHERCHE Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence / Master RH, Droit social ou équivalent). Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH en environnement industriel (site de production ou PME). Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion des IRP. Capacité à travailler sur le terrain, proche des équipes, avec un bon sens du relationnel et de la confidentialité. Esprit autonome, rigoureux, orienté solution et opérationnel. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un SIRH / logiciel de paie. Horaires de travail : Journée Salaire : A définir selon expérience