Vos journées en quelques mots ? Vous aurez la charge de : 1. Recrutement Co?nstituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes : utilisation des techniques de sourcing Rédiger et diffuser les annonces afin de répondre aux besoins Analyser des CV, dossiers de candidature Organiser et conduire des entretiens Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en oeuvre pour la sélection des candidats Définir un plan média, mettre en oeuvre une stratégie de communication pour le recrutement sur les réseaux et autres Construire et mettre en oeuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants Principaux profils à recruter : Opérateurs Conducteurs de bus, Mainteneurs 2. Gestion administrative du personnel Une fois les candidats identifiés, les embaucher dans les outils RH (Pulse) Rédiger et sécuriser les contrats de travail (CDI/CDD) Quels sont les prérequis pour embarquer dans l'aventure ? Vous êtes titulaire d'un BAC+2/BAC+3 et vous avez une première expérience de deux ans dans le domaine. Vos atouts : - Rigueur, autonomie, - Bon relationnel, - Sens des responsabilité, implication Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer Statut : agent de maitrise Question rémunération , ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 35kEUR bruts sur 13 mois hors primes