Concessionnaire Massey Ferguson depuis 30 ans, le groupe Artois Motoculture, spécialiste dans la distribution, l'entretien et la réparation de matériels agricoles, est en pleine croissance avec l'ouverture de nouvelles bases et le renforcement de ses équipes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH. Directement rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous contribuez à la bonne gestion des processus RH de l'entreprise. Pour cela, vous prendrez en charge la gestion administrative et opérationnelle des activités liées à ce service. Vous aurez également pour mission la gestion de toutes les opérations en amont du processus paie (congés ,absences ,relevés d'heures, etc.). Polyvalent(e) , rigoureux(se) et autonome, vous travaillerez pour autant en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière ainsi qu'avec le service paie. Vos principales missions : - Administration du personnel : o Participer de manière générale au processus d'intégration des collaborateurs o Recueillir tous les éléments relatifs à l'embauche o Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses o Gérer les signatures, remises, périodes d'essai, renouvellements, DPAE, remise des documents obligatoires. o Gérer les dossiers mutuelle : affiliation, résiliation o Gestion des absences (congés, arrêt maladie) o Suivi et organisation des visites médicales et suivi du registre du personnel o Gérer les stagiaires : convention, accueil, indemnités, attestations - Gestion de la paie : o Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (heures, absences) - Support RH : o Participation au processus de recrutement (préparation des annonces, publication, prise de rendez-vous, référencement) o Gestion administrative des formations (inscriptions, suivi des dossiers, relations organismes, convocations, logistique, accueil, tableau de suivi) o Contribuer à divers projets RH - Missions connexes : o Gestion de la flotte automobile (Cartes grises, assurances, contrôles techniques, planification des révisions, entretiens préventifs et réparations, attribution et suivi de l'utilisation des véhicules o Suivi du parc informatique et des téléphones mobiles Profil recherché Compétences et qualifications - Formation Bac +2 ou titre professionnel en Ressources Humaines, Paie ou Administration du personnel - Expérience professionnelle de 3 années minimum dans un poste similaire. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion de paie et de (ex. : SILAE ou équivalence) - Connaissances en droit social Qualités personnelles - Rigueur, discrétion, écoute, sens de l'organisation, des priorités et du service - Esprit d'équipe, réactivité et capacité à s'adapter à un environnement polyvalent - Capacité à s'adapter à un environnement en évolution constante. Ce que nous proposons - Intégrer une entreprise solide et en pleine croissance, reconnue pour son expertise et son professionnalisme. - Un cadre de travail convivial et des responsabilités variées dans un poste stratégique. - Des possibilités d'évolution et de formation pour accompagner votre montée en compétences.