IKEA, leader international des solutions d'aménagement de la maison, poursuit depuis plus de 40 ans son développement en France avec toujours la même vision : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Animés par notre culture et nos valeurs, nous sommes passionnés par la vie à la maison. Chez IKEA, nous vivons la culture suédoise au quotidien. Et, comme le font les Suédois, nous nous tutoyons tous, peu importe notre poste ou notre unité. Votre profil : - Vous êtes passionné(e) par les personnes et convaincu(e) de l'importance de mener le business à travers le potentiel des collaborateurs. Vous avez à cœur de contribuer à la meilleure expérience collaborateur possible. Vous appréciez de travailler dans un environnement multidimensionnel, dynamique et en constante évolution, combinant tâches stratégiques, tactiques et opérationnelles. - Vous savez planifier, attirer, identifier, développer, récompenser et accompagner les collaborateurs ainsi que leur carrière au sein d'IKEA au niveau national. Vous savez identifier des successeurs potentiels et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs, des équipes et des activités de manière efficace et performante. - Vous prenez vos décisions sur la base de données factuelles et êtes motivé(e) par l'amélioration continue. Vous savez mettre en œuvre des plans à long terme, établir des budgets et des objectifs, et utiliser les dernières innovations en matière de Ressources Humaines afin d'aider IKEA à fonctionner toujours mieux en tant qu'organisation centrée sur les personnes. - Vous démontrez de fortes aptitudes en leadership et une grande efficacité dans la gestion d'une équipe de spécialistes capables de mener de front plusieurs priorités, initiatives et projets. Vous savez mobiliser vos connaissances du business et influencer les bonnes pratiques numériques pour atteindre les objectifs de l'organisation. Vous savez également travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités, tout en exprimant vos idées et vos opinions avec clarté, influence et inspiration. - Vous connaissez les droits et devoirs de chacun dans l'entreprise ainsi que les moyens de médiation possibles entre collaborateurs, employeur, syndicats et pouvoirs publics. - Pour ce poste, nous attendons de vous que vous disposiez d'au moins 3 ans d'expérience en Ressources Humaines, de 2 ans en management, ou d'une formation avérée en Gestion des Ressources Humaines (ou équivalent), ainsi que d'une expérience dans une organisation matricielle globale et/ou au sein de projets internationaux. Vos responsabilités En tant que Responsable des Ressources Humaines (département que nous appelons People & Culture chez IKEA), vous êtes membre du Comité de Direction de votre établissement. Votre planning est établi sur la semaine complète, ce qui signifie que vous travaillez certains week-ends (unités en Île-de-France) ou certains samedis (unités en région, fermées le dimanche). Vous bénéficiez de jours de repos compensatoire en semaine. Vos principales missions seront : Être le partenaire business People & Culture du Manager de l'unité sur toutes les questions RH. Mener et développer l'équipe People & Culture de l'unité afin de garantir une excellente expérience pour les collaborateurs. Selon l'unité, votre équipe sera composée de 3 à une dizaine de membres. Veiller à la mise en œuvre et au respect de la stratégie People & Culture, des orientations et des principes du Groupe IKEA, tels que traduits par l'équipe IKEA France. Encourager l'équipe de management à développer les capacités de leadership nécessaires au sein de leurs fonctions. Soutenir le développement des compétences et des performances liées au business en fixant les bons objectifs et en accompagnant les managers de l'unité. Assurer le développement des compétences et la formation au sein de l'unité, avec le soutien du Généraliste People & Culture et de l'équipe nationale dédiée au Développement des Compétences.