Descriptif du poste: Missions A ce poste, vous serez en charge de : Assurer le suivi du personnel et effectuer les démarches administratives pendant toute la vie contractuelle des collaborateurs (Signature des documents nécessaires à l'embauche, médecine du travail, arrêt de travail et arrêt maladie en lien avec les REX, etc.) Accompagner et animer les REX sur les questions RH Prendre part au recrutement (mise en avant des besoins, entretien, etc.) Participer à la construction du plan de formation et gérer le plan de développement des emplois et des compétences (suivi administratif OPCO, suivi des budgets, etc.) Piloter avec le directeur, les opérations de communication (par exemple note d'information au personnel) et événements internes Réaliser le reporting RH et être le correspondant local du service développement RH Informer et conseiller le directeur sur les questions RH Décliner les actions décidées par le directeur à la suite des entretiens professionnels Conseiller le directeur et gérer avec lui les procédures de rupture du contrat Participer activement aux relations sociales de l'entreprise : préparer et participer aux réunions des IRP puis rédiger les procès-verbaux (CSE, SSCT, etc.), organiser les NAO et les élections professionnelles, etc. Manager l'équipe RRH, une Chargée RH et une alternante M2 RRH. Missions A ce poste, vous serez en charge de : Assurer le suivi du personnel et effectuer les démarches administratives pendant toute la vie contractuelle des collaborateurs (Signature des documents nécessaires à l'embauche, médecine du travail, arrêt de travail et arrêt maladie en lien avec les REX, etc.) Accompagner et animer les REX sur les questions RH Prendre part au recrutement (mise en avant des besoins, entretien, etc.) Participer à la construction du plan de formation et gérer le plan de développement des emplois et des compétences (suivi administratif OPCO, suivi des budgets, etc.) Piloter avec le directeur, les opérations de communication (par exemple note d'information au personnel) et événements internes Réaliser le reporting RH et être le correspondant local du service développement RH Informer et conseiller le directeur sur les questions RH Décliner les actions décidées par le directeur à la suite des entretiens professionnels Conseiller le directeur et gérer avec lui les procédures de rupture du contrat Participer activement aux relations sociales de l'entreprise : préparer et participer aux réunions des IRP puis rédiger les procès-verbaux (CSE, SSCT, etc.), organiser les NAO et les élections professionnelles, etc. Manager l'équipe RRH, une Chargée RH et une alternante M2 RRH. Profil recherché: Profil De formation au minimum Master 2 Management des RH, vous avez des connaissances solides en management des Ressources Humaines avec une orientation droit social. Vous disposez d'une forte expérience en gestion des ressources humaines sur les différentes composantes du poste.