Vos missions Placé sous l'autorité de la cheffe de cabinet du Directeur académique des services de l'Education nationale, l'adjoint(e) à la cheffe de cabinet a en responsabilité : - d'assurer le suivi de la gestion des personnels d'encadrement : suivi des carrières (mouvement, évaluation, détachement, liste d'aptitude, vivier des personnels faisant fonction, retraite, suivi des congés, titularisation, rédaction des procès-verbaux d'installation) des 242 personnels de direction et des 30 inspecteurs et inspectrices de l'Education nationale, en pleine collaboration avec le directeur et la directrice académiques adjoints de l'Education nationale (DAASEN) et l'Adjoint au Directeur académique des services de l'Education nationale, en charge du 1er degré (A-DASEN). Il est également le correspondant fonctionnel du service de gestion (DIPATE) du rectorat, compétent en la matière. - de contribuer à l'organisation générale du cabinet, notamment par une veille attentive des agendas des 2 DAASEN, la préparation des dossiers pour les réunions à fort enjeu, la rédaction des réponses aux élus et aux parents, ainsi que l'organisation du planning du chauffeur du DASEN. - de piloter, suivre et contrôler la préparation des distinctions honorifiques (Palmes académiques) - d'assurer le suivi des concours éducatifs (Amopa, CNRD.) pour les élèves dont la valorisation a vocation à être assurée par la chargée de communication de la DSDEN. L'adjoint(e) à la cheffe de cabinet sera mobilisé sur tous les sujets d'actualité devant être prioritairement traités par le cabinet. Conditions particulières d'exercice : Le poste est positionné au sein de la Direction des Services Départementaux de l'Education Nationale de la Loire-Atlantique à Nantes (8 rue du Général Margueritte - BP 72616 - 44326 NANTES CEDEX). Encadrement : Non / Conduite de projet : Oui. Profil recherché : Profil du candidat : Connaissance, savoir : -Modes de fonctionnement des administrations publiques ; -Expertise du domaine ; -Connaissances juridiques générales ; -Connaître l'environnement professionnel ; -Maîtrise des enjeux du secteur, connaissance des acteurs et de leur positionnement. Savoir-faire : -Évaluer et hiérarchiser des besoins ; -Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles ; -Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision ; -Accompagner les changements ; -Savoir anticiper et faire preuve d'initiative ; -Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions ; -Savoir synthétiser des informations de nature différente ; -Savoir rendre compte. Savoir-être : -Capacité de décision ; -Réactivité ; -Capacité de conviction ; -Capacité prospective ; -Capacité à s'adapter.