Missions : Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'entreprise. Superviser toutes les fonctions opérationnelles, y compris la gestion financière, les opérations, les ventes et le marketing. Prendre des décisions stratégiques pour garantir la croissance et la rentabilité. Collaborer avec les équipes de direction pour aligner les objectifs départementaux sur la vision globale. Assurer la conformité aux réglementations et aux politiques internes. Gérer les relations avec les parties prenantes externes, y compris les clients, les partenaires et les fournisseurs. Compétences : Leadership exceptionnel pour guider et motiver les équipes vers les objectifs fixés. Compétences en gestion stratégique pour prendre des décisions éclairées. Excellentes compétences en communication pour représenter l'entreprise auprès des parties prenantes. Compétences en gestion financière pour assurer la viabilité économique de l'entreprise. Capacité à analyser les tendances du marché et à anticiper les opportunités et les risques. Évolutions : Les General Managers expérimentés peuvent évoluer vers des postes de direction plus élevés, tels que PDG ou COO (Chief Operating Officer). Certains choisissent également de se spécialiser dans des secteurs d'activité spécifiques ou dans des fonctions plus stratégiques, comme la gestion des fusions et acquisitions. Avec une expérience réussie en tant que General Manager, les perspectives d'évolution sont variées et peuvent être influencées par les défis et les opportunités spécifiques à chaque secteur d'activité.