Les interventions du psychologue du travail contribuent au développement et/ou à la restauration des ressources individuelles et collectives. Elles s'inscrivent dans la mise en valeur des compétences et des savoir-faire, du travail collectif et d'une culture de débat autour du travail réel. Il est amené à prendre en charge les professionnels dans leur milieu de travail. Activités Principales : - Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l'établissement, en situation individuelle et collective. - Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, retour et maintien dans l'emploi, ainsi que du reclassement professionnel. - Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail. - Contribution aux projets institutionnels visant la prévention des risques. - Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS). - Démarche d'information et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances.) Profil du poste : - Expérience exigée dans l'accompagnement individuel et d'équipes en milieu de travail. - Psychologue du travail ou clinicien spécialisé sur les questions liées au travail. - Une expérience à l'hôpital est appréciée. Connaissances requises : Savoirs - Respect du Code de déontologie des psychologues - Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail - Connaissances en qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psychosociaux (RPS) - Compétences rédactionnelles - Connaissances informatiques (Pack Office) Savoir-faire - Conduire des entretiens individuels ou collectifs - Observer, écouter, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter - Formuler des préconisations concrètes - Techniques d'animation de groupe et de debriefing psychologique Savoir-être - Loyauté - Sens de la relation et de l'écoute - Autonomie, discrétion, rigueur - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité à prendre de la distance et du recul - Capacité d'adaptation, de communication - Capacité à travailler avec des interlocuteurs varié Conditions de recrutement : - Poste disponible dès que possible - Recrutement en CDD - Site de Vertou et du Loroux-Bottereau - Cv a adresser par mail à Madame GASTON Stéphanie DRH Secretariat.direction@hopital-sevre-loire.fr