CHARGE D'AFFAIRE H/F (H/F)

CHARGE D'AFFAIRE H/F (H/F) 75 - PARIS 12

Offre n° 200YQCH
CHARGE D'AFFAIRE H/F (H/F)

75 - PARIS 12 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 01 décembre 2025

dans le cadre du développement de notre Agence de Paris 12 nous recherchons notre chargé d'affaire H/F vos missions seront les suivantes: -S'attacher à connaître la clientèle confiée par la SOCIETE et à susciter et recueillir leurs besoins et commandes. -Développer en permanence le portefeuille des nouveaux Clients, des Entreprises utilisatrices et des Intérimaires. -Visiter, fidéliser et assurer la satisfaction des Clients existants. -Déceler les besoins actuels et futurs des Clients. -Effectuer le suivi commercial pour pérenniser la relation. -Assurer les prises de commandes et leur suivi. -Assurer le suivi des règlements Clients. -Gérer les litiges Clients... -délégation et recrutement des intérimaires en fonction des besoins spécifiques des clients.- - suivi administratif de ses Clients mais également : -Des demandes d'encours, -Du contrôle des factures et des règlements Clients, -De l'établissement des bons de commande Clients, -De la gestion des bordereaux d'heures (initialisation, relance.), -De la distribution des acomptes, -Du contrôle des paies provisoires. ce poste nécessite une bonne organisation . A cet égard nous recherchons des personnes avec expériences impératives dans les métiers du travail temporaire soit comme chargé(ée) de recrutement,soit comme commercial .

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires
Conditions de travail
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Complémentaire santé
  • Commissions
  • Téléphone mobile
  • Ordinateur portable
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 48 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Appliquer la législation et la réglementation en vigueurCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploiCette compétence est indispensable
  • Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marchéCette compétence est indispensable
  • Créer une relation de confianceCette compétence est indispensable
  • Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable
  • Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelleCette compétence est indispensable
  • Utiliser des logiciels de gestion de donnéesCette compétence est indispensable
  • Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Contrats de travail
  • Droit du travail
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  • Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
  • Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
  • Gestion administrative
  • Gestion du stress et des conflits
  • Gérer les contrats de travail temporaire
  • Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
  • Législation sociale
  • Maintenir des relations professionnelles avec les clients
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Nomenclature des emplois et métiers
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Organiser un recrutement
  • Prospection commerciale
  • Prospection téléphonique
  • Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
  • Rédiger une annonce d'emploi
  • Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
  • Stratégies de recrutement
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…) , multimédia
  • Techniques de sourcing candidat
  • Utiliser les outils numériques

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

L'EQUIPE RH

10 à 19 salariés

M. CEDRIC BARDON

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