Responsabilités : Au sein de la Direction des ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable de paie vos missions principales portent sur les activités suivantes : - Etablir environ 250 bulletins de paie répartis sur différents établissements du secteur médico-social. - Effectuer les DSN événementielles et fin de contrat, DUE. - Calculer les indemnités de rupture et STC. - Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, prévoyance, AT, maternité .). - Logiciel de paie : People Net (la connaissance du logiciel n'est pas exigée) Vous avez : - Un diplôme BAC + 2 avec une spécialisation en paie. - Une expérience d'au moins 7 ans sur un poste similaire. - Des capacités d'adaptation, le sens du respect des délais et de la confidentialité. Un accompagnement tout au long de votre carrière en vous offrant : - Un programme d'intégration accompagné et individualisé. - Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution. - Plan d'amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail). - La possibilité de place en crèche / Aide au logement. - Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires. - Un jour de télétravail par semaine selon l'organisation de l'activité. - Une prime à l'embauche de 2 600 € bruts (une fois la période d'essai achevée). - Prime d'intéressement. - Prime de cooptation de 300 € bruts. - Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage. - Rémunération déterminée en fonction de l'expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51) et indemnité SEGUR.