Nous recrutons pour notre client, un grand groupe d'assurance français, un conseiller commercial clientèle pro/TPE (H/F) en CDI basé dans à LILLE, à pourvoir rapidement (prochaine intégration le 1/4/2026).Au sein de la délégation régionale Hauts de France-Normandie, vous serez chargé(e) de constituer, développer et fidéliser votre portefeuille de clients professionnels (artisans, professions libérales, ...) que vous conseillez en matière de retraite supplémentaire, épargne, santé et prévoyance : - actions de prospection ciblées, en vous appuyant sur un réseau de prescripteurs (experts-comptables, avocats, notaires, ...), sur les accords de groupements professionnels ainsi que sur l'outil de gestion commerciale. - à l'écoute des besoins de vos clients, et après un diagnostic complet, vous leur proposez des solutions sur mesure, garantissant leur satisfaction et fidélisation à long terme. - Esprit de conquête et goût pour les challenges - Autonomie et ténacité - Capacité à tisser des réseaux, à travailler en recommandation - Une expérience réussie dans la vente en b2b terrain est UN PLUS - Véhicule et permis B - Bac avec expérience ou Bac+2/Bac+3 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - Fixe = 21-22 kEUR bruts annuels + commision + prime nouveaux clients (150 à 300EUR) + prime fidélisation + prime sur objectifs + participation intéressement équivalent à un 13è mois (depuis 25 ans) - Complément salarial 1000EUR la 1ère année - Tickets restaurant - 10 RTT - Télétravail ou bureau - - Projection salaire médian : 38 kEUR la 1ère année, 42-45 kEUR la 2è année et entre 50 et 70 kEUR la 3è année. La moyenne régionale est à 63 kEUR en 2025. - PEE, PERCO, CSE, Mutuelle performante (environ 10EUR/ mois pour la famille) - Téléphone et PC fournis (pas de voiture fournie) - - Dispositif de formation théorique sur 3 ans. Le centre de formation sera celui de Paris ou Lille : 1 semaine/mois sur les 8 premiers mois (puis moins souvent par la suite). Accompagnement terrain par votre tuteur : 2j hebdo pendant 6 mois puis 1 j hebdo les 6 mois suivants. - Process de recrutement : entretien avec le manager, puis le service RH avec test psychotechnique, puis avec le Directeur de développement régional -