"Pour postuler à cette offre, nous vous attendons le samedi 28 mars de 9h à 13h à la Maison des Entreprises pour le Forum de l'Industrie, muni de plusieurs CV à jour." (Entrée libre et gratuite pour tous.) Le/La responsable du personnel et de l'administration générale assure la gestion des ressources humaines. Il/Elle conseille et assiste les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines. DESCRIPTIONS DES ACTIVITES SIGNIFICATIVES Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (accueil, rédaction des contrats de travail.) Tenir à jour les dossiers individuels des salariés (entretiens professionnels et individuels, formation.) Préparer, transmettre et contrôler les éléments de paie (intégration et correction des pointages des salariés, temps de travail, absentéisme, accidents du travail, rémunération, congés...) Etablir les versements de salaires Gérer le plan de formation de l'entreprise (recueil des besoins, contact organismes de formation et de financement) Suivre les tableaux de compétences et de polyvalence Assurer les relations avec les organismes inhérents à la fonction (mutuelle, sécurité sociale, médecine du travail, prévoyance et retraite.) Assurer une veille juridique et sociale Elaborer avec la Direction une stratégie de recrutement et participer aux recrutements et aux entretiens des salariés Participer aux réunions du CSE Etablir les déclarations d'échange de biens (site 21) NATURE ET PERIMETRE DES RESPONSABILITES EXERCEES Collaboration et lien avec la Direction en autonomie et à partir d'instructions Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise (déclarations sociales.) RELATIONS DE TRAVAIL Liens internes : Collaboration avec la Direction Lien avec le personnel et les différents services de l'entreprise Liens externes : Relation avec les organismes sociaux (retraite, mutuelle, sécurité sociale, médecine du travail.) et les organismes inhérents à la gestion du personnel (formation, gestionnaire paie.) CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES : Connaître la législation du travail et la paie Connaître les outils bureautiques Connaître l'ERP