L'Anef Provence est déjà présente en Arles avec la Pension de Famille ouverte en 2024 - une résidence neuve de 26 studios à destination d'un public féminin et en situation de précarité. L'équipe de la pension est composée de 2 hôtes de maison pour assurer l'animation de la vie quotidienne de la résidence et d'un éducateur spécialisé à temps partiel. Dans le cadre de l'ouverture prochaine du CHRS, nous recherchons un.e chef.fe de service afin de gérer les deux dispositifs du territoire arlésien. Le nouvel établissement est destiné à accueillir des familles avec enfants en sortie d'hébergement d'hôtel au sein d'appartement en diffus autour du pays arlésien. Il s'agit d'accompagner ces ménages dans leur insertion sociale et professionnelle, ainsi que remobiliser le savoir-habiter en vue de l'accès à un logement de droit commun. Le CHRS sera composé de 3 travailleurs sociaux, d'un ouvrier technique et de fonctions supports logistiques et administratives mutualisées au sein de l'association. Le chef de service est placé sous la responsabilité du directeur éducatif, il est membre de l'équipe de cadres qui assure l'encadrement de proximité des établissements et services de l'Anef Provence. Missions : - Organiser l'ouverture et la montée en charge du service : recrutement de l'équipe pluridisciplinaire, dimensionnement de l'antenne et installation dans de nouveaux locaux, captation des logements, développement du partenariat local ; - Assurer le fonctionnement de la pension de famille, notamment les entrées et sorties, le suivi des situations des résidentes ; - Manager les équipes pluridisciplinaires notamment en organisant le travail des salariés dans le respect de la politique RH en lien avec les services du siège ; - Coordonner et garantir un accompagnement éducatif dans le respect des outils de la loi 2002-2, des projets personnalisés des mineurs accueillis et des valeurs associatives : respect, reconnaissance, solidarité, entraide, partage et laïcité ; - Inscrire les pratiques des professionnels dans une démarche d'évaluation et d'amélioration continue : animation des réunions d'équipe, mise en œuvre de l'évaluation, coordination de l'élaboration du projet de service et du rapport d'activité annuel ; - Piloter le suivi d'activité du service dans le respect des attendus, valider les écrits professionnels ; - Favoriser le travail en partenariat et en réseau incluant les services du SIAO et les fonctionnements inter-service de l'association, participer à la dynamique institutionnelle. Profil recherché : Ce projet est l'opportunité de participer à la création d'un service. Il demande au futur chef de service une connaissance des dispositifs d'insertion, une appétence pour la gestion de projets, une forte capacité d'adaptation et de réaction. Dans ce sens nous recherchons un professionnel qui dispose de : - Connaissance du cadre législatif et règlementaire de PDALHPD ; - Compétences managériales et qualités relationnelles ; - Qualités rédactionnelles ; - Qualités d'organisation : capacité à planifier, structurer et gérer les tâches et les projets, ainsi que la capacité à gérer son temps de manière efficiente ; - Expérience en insertion et connaissance des dispositifs de droit commun ; - Aisance et appétence pour le numérique ; Conditions du poste : - CAFERUIS ou équivalent exigé - Salaire selon CCN 66 - C2N2- minimum à partir de 2100e brut/mois pour 21h/semaine - Temps partiel 21h (il pourra être porté à 28 heures hebdomadaires les 3 premiers mois) - Ordinateur portable et téléphone professionnel - 18 jours de congés trimestriels ; - Temps d'astreinte à définir ; - Déplacements réguliers ; - Permis B indispensable pour les déplacements.