Vous devez être titulaire d'un diplôme en management des organisations et établissements sociaux de niveau 2 ou vous vous engagez dans une formation qui vous permet d'accéder à ce diplôme. Une grande importance sera accordée au savoir être, à la posture professionnelle et aux capacités relationnelles. Connaissance du projet de l'association. Connaissance du public / des activités et modes d'intervention. Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de service. Être en capacité d'apporter un appui technique aux professionnels de l'équipe. Savoir animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe. Capacité à assurer l'organisation du travail, le suivi et la gestion administrative du service. Savoir gérer les antennes selon les procédures. Capacité à développer des actions en partenariat et en réseau. Savoir évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l'action des intervenants. Capacité à assurer et développer la qualité du service rendu. Maîtrise de la méthodologie de projet. Capacité à gérer les conflits, à gérer la pression. Capacité à décider. Sens des responsabilités. Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance. Astreintes à réaliser sur la base d'un roulement (y compris week-end et jours fériés). Missions de Chef de Service des Antennes d'Arras & Béthune : 1- Pilotage de l'action du service : Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en tenant compte du projet associatif, Participer et faire participer l'équipe à la définition des missions et des objectifs des services, Rédiger le rapport d'activité sur le service, Encadrement d'équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des procédures internes, Encadrer, animer et conduire l'équipe (organisation du travail, programmation des activités du service, appui technique aux professionnels, etc...), Développer les compétences individuelles et collectives (repérer les besoins en formation, procéder aux entretiens professionnels, recruter, etc...) Gérer et planifier les moyens matériels du service. 2- Communication interne : Transmettre les décisions de l'équipe de direction aux équipes, favoriser leur compréhension et s'assurer de leur appropriation, Assurer la circulation de l'information et faire remonter les propositions des équipes. 3- Partenariat d'action et travail en réseau : Repérer les partenaires directs et positionner le service, Développer les partenariats de l'action et les formaliser autant que possible, Représenter le service auprès des instances extérieures. Contrat de remplacement dans le cadre d'un arrêt maladie (le contrat est susceptible de se prolonger) Prévoir de compléter et personnaliser la rubrique "lettre de motivation"