Offre n° 205ZCJL
ASSISTANT DE GESTION (H/F)

Actualisé le 26 mars 2026

Nous recherchons un/e Assistant/e de Gestion - Recrutement. Vous aurez en charge : Accueil Physique et Télephonique des candidats / intérimaires / prospect / client Analyse des besoins clients avec les qualifications et connaissances spécifiques de chaque métier tendu ou non Sourcing Préqualification téléphonique et conduite d'entretien d'embauche Evaluation des compétences professionnelles Proposition active Animation de reunion de recrutement Suivi des mission Fidélisation des intérimaires et candidats Gestion administratives Creation et mise à jour des dossiers candidats sur l ERP Redaction des contrats de missions et realisation des DPAE Suivi des visites médicales Relation Clients COmpréhension des besoins qualifiantes avec les technicités métiers Suivi qualité des missions en cours

Type de contrat

CDD - 9 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros à 1950.0 Euros sur 12.0 mois
Primes

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Assurer un accueil téléphoniqueCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Gestion des talentsCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion des carrières
Législation sociale
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des entretiens de recrutement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat