Dans le cadre d'un remplacement pour 11 mois, nous proposons ce poste en CDD sur la fonction de chef de service du dispositif d'intermédiation locative de l'association APART à compter du 15 juin 2026. Il(elle) aura pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions engagées auprès des personnes accueillies. 1. Piloter la gestion administrative et financière du service Mettre en œuvre le projet du service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant en compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies. Être le garant, aux côtés de la direction, du respect des droits et des libertés des personnes accueillies. Veiller à l'application de procédures et à l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe. Evaluer et mesurer les actions menées par le service. 2. Assurer la supervision et la coordination de l'équipe Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire. Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, établir et suivre les plannings. Apporter un appui technique aux travailleurs sociaux. Prévenir et gérer, avec l'appui de la Direction, les conflits éventuels au sein de l'équipe. Valider certains écrits professionnels à destination des Institutions. 3. Veiller à la qualité de l'accompagnement des bénéficiaires (350 personnes en file active) Gérer, consolider et développer les relations avec les bailleurs publics et privés Assurer le suivi technique des logements et gérer les remises en état Coordonner les activités des entreprises de travaux et de l'agent technique Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies. Gérer les entrées/sortie dans une logique de fluidité des parcours Prévenir et encadrer la gestion des situations problématiques des personnes accueillies. 4. Développer la communication en interne Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies. Diffuser les informations concernant la vie institutionnelle et les évolutions règlementaires Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires. Participer aux réunions de l'équipe de direction. 5. Développer le partenariat et les projets transversaux Représenter l'IML / APART à l'extérieur Mobiliser les réseaux compétents en lien avec la mission locative intermédiation. Compétences et aptitudes recherchées Maîtrise des politiques sociales du logement Maîtrise des techniques professionnelles du travail social Maîtrise des techniques de communication écrites et orales Bases du management d'équipe Capacité à soutenir les travailleurs sociaux dans l'exercice de leur mission d'accompagnement Aptitudes professionnelles Capacités d'adaptation et d'auto-évaluation Capacité d'animation d'équipe Qualités relationnelles et de communication Qualités d'écoute et disponibilité Esprit d'analyse et sens des responsabilités Rigueur Rémunération à partir de 3025.82 € brut + segur sur 13 mois 7 semaines de congé annuel 35h mutuelle entreprise financé à 50% employeur prévoyance 100% employeur titre restaurant