Manpower - Cabinet de Recrutement du Tarn recherche un Assistant Ressources Humaines (H/F) à forte dominante juridique pour accompagner l'un de ses partenaires du secteur agroalimentaire. Rejoignez un environnement dynamique et réglementé, où vous contribuerez au suivi RH, au support aux équipes et à la sécurisation juridique des pratiques sociales du site. Une belle opportunité pour donner un nouvel élan à votre carrière et consolider votre expertise en droit du travail. Votre mission 1. Gestion administrative du personnel - Vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié, dans le respect de la législation sociale. - Vous rédigez les contrats, avenants et courriers RH en veillant à leur conformité juridique. - Vous suivez les entrées, sorties et échéances contractuelles. - Vous mettez à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH. - Vous gérez l'administration du personnel intérimaire. 2. Relations individuelles et support aux managers - Vous accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles. - Vous préparez les courriers disciplinaires et veillez au respect des procédures. - Vous apportez un premier niveau de conseil en droit du travail et contribuez à la prévention des risques juridiques. 3. Veille juridique et conformité RH - Vous assurez une veille régulière en droit du travail et droit social. - Vous participez à l'adaptation des pratiques RH aux évolutions légales et conventionnelles. 4. Suivi des indicateurs et reporting RH - Vous mettez à jour les tableaux de bord RH. - Vous contribuez à la fiabilisation des données dans le SIRH. 5. Recrutement et intégration - Vous participez aux recrutements et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs. 6. Projets RH et amélioration continue - Vous contribuez aux projets RH et à l'amélioration continue des pratiques, en intégrant les exigences juridiques. Votre profil - Bac3 à Bac5 en RH ou droit social - 2 à 4 ans d'expérience en RH généraliste - Solides connaissances en droit du travail et en relations individuelles - Forte appétence pour les sujets juridiques et la réglementation sociale - Capacité à réaliser une veille juridique et à en tirer des applications opérationnelles - Maîtrise des outils bureautiques, SIRH apprécié - Sens de la confidentialité, rigueur et qualité relationnelle - Autonomie, capacité à gérer les priorités et à travailler avec divers interlocuteurs - À l'aise en environnement multi-sites (Convention des 5 branches) Pourquoi nous rejoindre ? - Contribuer immédiatement dans un contexte de surcroît d'activité - Occuper un rôle RH opérationnel et polyvalent - Développer vos compétences sur un périmètre complet : administratif, relations individuelles, recrutement, reporting, projets - Participer à l'amélioration continue des outils et process RH - Intégrer une structure stable qui valorise autonomie, réactivité et engagement