Missions principales : - Garant de l'application de la politique RH régionale et de la définition de la politique RH définie par la Région, en lien fonctionnel avec les gestionnaires Paie/RH, notamment dans l'élaboration du budget prévisionnel et des comptes administratifs (des appointements) pour l'ensemble des établissements et suivi budgétaire mensuel. - Contrôle de gestion sociale régional ayant pour mission principale d'assurer le pilotage, le paramétrage des outils SIRH de la région dans le respect des règles légales et des spécificités des différentes entités. Il apporte assistance, conseil et expertise auprès des différents interlocuteurs en lien avec ses missions. Il collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales permettant d'optimiser la politique RH et ses coûts financiers - Réponse aux enquêtes obligatoires Qualités nécessaires pour la réussite de ce poste : rigueur et organisation, discrétion professionnelle, fiabilité et précision, adaptabilité. Compétences et qualités attendues : Connaissance des différentes situations de handicap et sensibilité à la diversité. Excellentes compétences en SI RH Rigueur, organisation et analyses des données collectées et transmises Esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 dans le domaine des ressources humaines, avec des compétences reconnues en SI RH. Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 2 mois Avantages : RTT Lieu du poste : En présentiel