Descriptif du poste : Le/la responsable de service petite enfance multi accueils est placé sous la responsabilité de la directrice adjointe petite enfance, parentalité et inclusion. Il/elle participe activement au collectif « directeur / directrice adjointe / responsables de service » dans la mise en œuvre des politiques éducatives et familiales. Dans ce collectif de cadres, vous serez chargé(e) de gérer le service multi accueils et de coordonner les activités des 20 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), dans une recherche constante d'efficience et de qualité du service public. Le service multi accueils se compose de 230 agents environ, dont 1 responsable de service adjoint, 20 responsables de structures, 1 coordinatrice en charge de l'optimisation des plannings et d'1 assistante administrative. Missions : 1. Pilotage stratégique du service petite enfance multi accueils - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance à l'échelle intercommunale - Mettre en œuvre et évaluer le plan d'actions découlant du diagnostic mené en 2024, etc. - Conduire des projets structurants, en lien avec la direction adjointe (création de crèches, restructuration, innovation pédagogique) - Participer à la mise en œuvre du volet petite enfance de la CTG (convention territoriale globale signée avec la CAF) - Dans le cadre d'une réflexion plus globale, appuyer la direction adjointe dans la mise en œuvre d'un projet de sectorisation par bassins de vie de la politique éducative et familiale de l'EPCI à l'horizon 2027. Cette territorialisation pourrait conduire à une évolution des missions du poste, en intégrant un volet « animation de réseau » et en élargissant le champ de compétences. 2. Management des équipes - Manager le pôle administratif (responsable de service adjoint, coordinatrice en charge de l'optimisation et agent administratif) - Manager le collectif de responsables d'EAJE dans le cadre des réunions mensuelles et de projets transversaux - Assurer l'accompagnement d'une partie des responsables d'EAJE - Accompagner l'ensemble des agents dans la montée en compétences - Assurer le suivi global des moyens humains et accompagner les situations RH (recrutements, conflits, absences) en lien étroit avec la DRH, la responsable de service adjointe et la coordinatrice en charge de l'optimisation, etc. 3. Gestion administrative et financière - Copiloter le suivi du budget du service, en lien avec la responsable du service Administratif et Financier de la DEJP, ainsi que l'optimisation des financements (CAF, MSA, subventions) et le suivi des conventions (notamment avec le cadre de la CTG) - Garantir le respect des normes réglementaires (PMI, sécurité, hygiène) 4. Coordination partenariale - Travailler avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI, communes, associations - Représenter l'EPCI dans les instances locales - Développer des projets transversaux au sein des EAJE (parentalité, inclusion, handicap) 5. Qualité de l'accueil et projet éducatif - Veiller à la qualité d'accueil des enfants et des familles, en lien avec la responsable de service adjointe et la coordinatrice - Impulser une démarche qualité, dans le cadre de la montée en compétence des réseaux EJE et Référent Santé et Accueil Inclusif - Harmoniser les projets d'établissements, etc. Avantages : - Télétravail (1 jour par semaine sur ce poste après 3 mois de présence) - Tickets restaurant avec participation de 60% employeur. - Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an) - Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe). - Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc .) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.