Dans le cadre de l'évolution vers un fonctionnement en dispositif intégré, le chef de service dédié aux projets et aux parcours est garant de la structuration, de la cohérence et de la lisibilité des parcours des jeunes accompagnés. Il assure une fonction transversale de coordination, d'appui aux professionnels et de structuration des pratiques, en articulation avec les pôles de l'établissement. Missions principales : -Coordination et structuration des parcours -Assurer une vision globale, actualisée et partagée des parcours des jeunes -Centraliser les informations relatives aux projets personnalisés -Veiller au respect des échéances (PIA, bilans, écrits, réunions) -Contribuer à la cohérence des interventions entre les différents pôles -Garantir la diffusion, la qualité et la complétude des évaluations fonctionnelles en inter-pôles -Structurer les processus de coordination et de suivi des parcours Appui aux professionnels -Interpeller les professionnels sur les échéances et les besoins de coordination -Participer aux RCP (concertation professionnelle) et aux réunions de pôles -Apporter un appui méthodologique sur les PIA et les outils d'évaluation -Contribuer à l'analyse des situations complexes -Réunir et animer les référents de parcours afin de structurer les pratiques -Faciliter la circulation des outils et des informations Lien avec les familles et les partenaires -Faciliter l'orientation des familles vers les référents de parcours concernés -Garantir la lisibilité de l'organisation pour les familles -Contribuer à la coordination avec les partenaires extérieurs (éducation nationale, sanitaire, social, etc...) -Participer à certaines rencontres avec les familles, notamment dans les situations complexes Fonction ressource institutionnelle -Contribuer à l'analyse des situations complexes et à la prise de décision -Participer aux visites à domicile en appui des référents de parcours -Contribuer à la définition, au suivi et à l'ajustement des objectifs des parcours -Participer à la structuration des outils institutionnels et à l'amélioration continue de la qualité -Être force de proposition dans l'évolution des pratiques et de l'organisation Compétences demandées : -Maîtrise de la coordination de parcours et du travail pluridisciplinaire -Capacité d'analyse des situations complexes -Compétences en animation de réunions et en conduite de projet -Maîtrise des outils d'évaluation et des écrits professionnels (PIA, bilans.) -Capacité à structurer, organiser et formaliser des pratiques -Aptitude à travailler en transversalité Rémunération selon la grille convention collective du 15/03/1966 Reprise d'ancienneté RTT, Mutuelle, Oeuvres sociales Travail du lundi au vendredi Astreinte Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social Exigé Gestion/Management social & santé OU Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social Exigé CAFERUIS