Medinbox est une entreprise MedTech pionnière fondée à Toulouse, en France, en 2010. Elle a créé un système intégré de collaboration vidéo-médicale installé dans les blocs opératoires. La combinaison du matériel et de la plateforme SaaS permet aux chirurgiens et aux équipes médicales de collaborer en direct et d'enregistrer depuis n'importe quel bloc opératoire. En créant une passerelle virtuelle entre le bloc opératoire et l'extérieur, Medinbox vise à combler le fossé entre les communautés médicales du monde entier. Grâce à cette solution, l'entreprise a déployé le plus grand écosystème médical pour l'assistance et l'éducation cliniques à distance. Medinbox est une entreprise en plein essor qui a équipé plus de 500 blocs dans le monde : Europe, États-Unis, Canada, Moyen-Orient, Japon, Australie, pour n'en citer que quelques-uns. Entrée en poste : Mai-Juin 2026 Place dans l'organigramme : Sous la responsabilité de la Direction Générale Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, Medinbox recherche un(e) Chargé(e) RH Généraliste pour assurer la continuité des activités RH opérationnelles, accompagner les équipes au quotidien et contribuer à la vie interne de l'entreprise sur ses différents sites. Missions : Gestion administrative du personnel & paie Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers collaborateurs) Collecter, contrôler et gérer les variables de paie (heures supplémentaires, déplacements, temps de trajet, absences) Assurer le suivi des absences (congés, arrêts, etc.) et garantir leur bonne gestion dans le SIRH (PayFit) Être l'interlocuteur RH des collaborateurs pour les questions quotidiennes Assurer le lien avec les prestataires (paie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail) Recrutement & intégration Piloter les recrutements en fonction des besoins Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures et mener les entretiens de préqualification Organiser et suivre les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs Formation & campagnes RH Gérer le plan de développement des compétences (recueil des besoins, organisation des formations, suivi administratif) Participer à l'organisation et au suivi des entretiens annuels et professionnels Contribuer à la mise à jour du DUERP et au suivi des obligations associées Vie interne & communication Participer à l'animation de la vie interne et des initiatives collaborateurs sur les différents sites Contribuer à la communication interne RH (ex : Newsletter) Assurer un lien avec le CSE et accompagner le suivi des actions si nécessaire Amélioration continue Veiller au bon respect des processus RH existants Identifier des pistes d'amélioration simples et pragmatiques sur les sujets du quotidien Profil recherché : Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent Expérience de 3 à 5 ans minimum en RH généraliste, idéalement en PME ou environnement en croissance Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des variables de paie Expérience sur un SIRH, idéalement PayFit Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et autonomie Bon relationnel, sens du service et capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés Esprit pragmatique et orienté solutions Avantages : Titres restaurant Indemnité transports en commun Mutuelle prise en charge à 100%