Le Home des Flandres, acteur engagé du secteur social, accompagne chaque année de nombreuses personnes en situation de précarité ou en recherche de stabilité. Le CHRS SELHA dispose de 40 logements implantés sur Tourcoing, Roubaix et Wasquehal. Notre établissement propose une offre d'hébergement et d'accompagnement structurée autour de : - 72 places CHRS Jeunes et Familles o 50 places en Hébergement Insertion o 12 places en Hébergement d'Urgence o 10 places dédiées aux Femmes victimes de violences, avec ou sans enfants - 28 places en Hébergement ALT / Logement Relais - 40 mesures FSL (accès, maintien dans le logement, actions collectives d'information) - 15 mesures ARADuL dans le cadre du Logement d'Abord, pour des jeunes sortant de l'ASE (Accompagnement Renforcé vers un Accès Durable au Logement) Au sein de l'équipe pluridisciplinaire du CHRS SELHA, dans le respect des valeurs et des orientations du projet associatif du Home des Flandres et du projet d'établissement, sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, le travailleur social assure l'accueil, l'accompagnement et le suivi des personnes pour favoriser la stabilisation de leur situation et leur orientation vers une solution de logement adaptée. A ce titre il participe à : La mise en œuvre du projet de service : - Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service, - Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes hébergées et des activités du service (rapports d'activité, dossiers individuels, notes sociales, etc.). A l'accompagnement individualisé des personnes hébergées : - Recevoir le public en entretien, - Evaluer la situation des personnes accueillies et réaliser un diagnostic individuel, - Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion vers l'emploi, - Orienter la personne vers l'action, le dispositif ou le partenaire adapté à sa situation, - Assurer un suivi régulier et rendre compte de l'évolution du parcours d'insertion en lien avec l'équipe éducative et les partenaires, - Mobiliser les ressources sur le territoire et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi, de la formation et de l'insertion. Au fonctionnement général de l'établissement : - Accueillir les personnes hébergées et leur transmettre une information adéquate, - Mettre en place avec les ressources du territoire des actions collectives à visée de formation avec les personnes accompagnées, - Assurer une représentation de l'établissement dans le cadre de réunions thématiques partenariales. Compétences et qualités attendues : Compétences : - Être titulaire d'un diplôme CIP ou CISP. - Connaissance des dispositifs de l'insertion sociale et professionnelle, - Maîtriser l'outil informatique. Qualités : - Autonomie, adaptabilité et organisation, - Bonnes capacités d'écoute, d'analyse et de rédaction, - Capacité à travailler et élaborer en équipe, en partenariat, en réseau, - Être force de propositions, prendre des initiatives en lien avec le responsable et l'équipe. Ce que nous proposons : - CDI 0.5 ETP - Un environnement humain, bienveillant et stimulant - Une équipe engagée et pluridisciplinaire - Des missions variées et valorisantes - Accès à la formation continue et soutien hiérarchique régulier - CCN 66 - Reprise d'ancienneté selon les dispositions de ladite convention - Prime SEGUR - Poste à pourvoir dès que possible