Ce que nous recherchons Sous la direction de la directrice du CCAS, le/la Responsable du Pôle Social a pour principale mission l'encadrement et la coordination du Pôle Social. Activités liées à la vie du service : - Assurer la continuité de l'accueil des Habitants et des personnes bénéficiant de l'action du service (remplacement des Agents d'accueil dans leur périmètre d'intervention - Cf. fiche de poste des Agents d'accueil) Management opérationnel du Pôle Social, en lien avec la Direction du CCAS - 60% - Contribuer à la définition des objectifs et de l'offre de service en fonction des orientations de la collectivité notamment dans le cadre du projet d'administration et du plan de mandat - Animer et développer les partenariats directement liés à l'activité du Pôle social (associatifs et institutionnels) avec comme objectif de consolider et stabiliser l'existant - Garantir le respect des objectifs liés aux Conventions dont le service est signataire (RSA, FAJ, etc.) et la réalisation des Bilans dans la temporalité le nécessitant - Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité (animation des réunion, recrutement, formation, évaluation annuelle, saisies dans les logiciels-métiers, etc.) - Contribuer au déploiement d'une culture d'encadrement commune à l'ensemble du Centre Communal d'Action Sociale (disponibilité, écoute, équité de traitement, etc.) - Contribuer à l'élaboration du Budget du Pôle social, dans le cadre du Budget principal du CCAS et en suivre l'exécution pour la partie qui le concerne - Tenir les tableaux d'indicateurs liés à l'activité du Pôle dans une contribution à l'élaboration du Bilan annuel du service (pour présentation au Conseil d'Administration) Activités liées au périmètre du Pôle accompagnement social - 40% - Accueillir et recevoir les personnes dans son périmètre d'intervention (prise de rendez-vous, entretiens en présentiel et en visites au domicile) - Réaliser une évaluation sociale globale en lien avec la demande de la personne et en lien avec les partenaires du territoire - Garantir un accès aux droits en cohérence avec l'évaluation sociale globale réalisée (aides facultatives, ouverture de droits à prestations, demande de logement, hébergement, etc.) - Construire des relations partenariales pérennes et participer aux instances décisionnelles de son périmètre d'intervention (notamment les dispositifs qu'il porte) - S'inscrire dans la dynamique collective portée par la commune en déployant des actions collectives co-élaborées avec les partenaires locaux du territoire. Ce que nous vous offrons : - Poste proposé dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable et ouvert sur le cadre d'emploi d'assistant socio-éducatif. - 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine) - Horaires : 8h30-12h / 13h-17h - Rémunération : rémunération mensuelle entre 2700€ bruts et 3000€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2300€ bruts maximums - Avantages : Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%, Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums.) Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville - Particularités : Permis B