Mais qui est ELCIA ? Un éditeur de logiciels pour les professionnels de menuiserie. Une vraie pépite tech française ! ELCIA ? 1 Groupe, 3 sociétés : la Team ELCIA développe des solutions de chiffrage et gestion commerciale pour les installateurs, la Team ELCIA ERP, un ERP verticalisé pour la gestion des usines des industriels et la Team ELCIA BELGIUM, un configurateur 3D. Reconnus par leurs 6000 clients, ELCIA apporte une connaissance métier et un savoir-faire technologique à ses clients. Les 270 collaborateurs du groupe participent activement au développement et aux innovations de l'entreprise, qui est élue Happy at Work depuis 2017 ! Chez ELCIA, nous croyons à l'épanouissement et au développement de nos collaborateurs à travers de fortes valeurs incarnées par tous : Audace, Bienveillance, Collaboration et Responsabilité. Missions : Notre équipe pluridisciplinaire Tech & Product, d'environ 55 personnes, œuvre au quotidien pour enrichir nos logiciels phares (ProDevis, ProDevis START, MyPricer et ELCIA OnLine), développer notre écosystème cloud et apporter de l'innovation à nos clients. Nous travaillons au sein du Service Produit avec une organisation agile (Scrum), découpée en équipes responsables d'un périmètre fonctionnel et applicatif. Sous la responsabilité du CTO, votre rôle principal en tant que Delivery Manager est d'implémenter au mieux une partie de notre roadmap en garantissant un cadre de travail exigeant et bienveillant. Votre mission se décompose en 2 volets principaux : -Volet Delivery : former un duo avec un Lead Product Manager (orienté métier) afin de mener à bien les projets en responsabilité de votre périmètre en termes de qualité, coût, délai, sécurité. Voici un aperçu des activités clés : Être un acteur de l'implémentation de la roadmap en particulier sur le « comment » on implémente, tout cela en lien avec le Tech Lead et les équipes de développement en général. Optimiser, organiser les sprints pour assurer un taux élevé de delivery, là aussi en collaboration avec les Product Owner. -Volet Management RH : manager des collaborateurs au sein du périmètre de responsabilité : Développer un contexte bienveillant et favoriser une culture du feedback, Permettre aux collaborateurs de s'épanouir et de développer leur performance, Encadrer des profils développeurs (une douzaine répartie dans plusieurs équipes). Ce poste, central dans notre organisation, vous permettra, selon le contexte, de déployer différentes Soft Skills : -Leadership : pour accompagner, sécuriser et communiquer autour de la roadmap, -Facilitateur : en liaison avec les autres rôles clés, de pouvoir trouver des solutions en toute autonomie pour mettre de l'huile dans les rouages, -Coach : en tant que manager, vous aurez l'opportunité de faire grandir vos collaborateurs en les écoutant mais aussi en transmettant votre expertise, votre vision, -Polyvalence : parce qu'une roadmap et la vie d'un service est jalonné d'imprévus, vous aurez l'occasion de développer votre côté multi-tâches dans ce poste à responsabilités. Coté Hard Skills, notre stack technique se concentre autour de Microsoft (.NET, C#, Azure.) et nos outils principaux sont Azure DevOps, Miro, suite Office. Profil Issu(e) d'une bagage managérial et / ou technique, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous faites preuve de leadership naturel, d'excellentes capacités relationnelles et de communication ainsi que de conduite du changement. Les compétences principales recherchées sont les suivantes : - Expérience en management RH, - Expérience chez un éditeur de logiciel, - Principes et rituels Agiles, - Background technique apprécié. Doté(e) d'une bonne ouverture d'esprit, vous agissez au quotidien dans une réelle démarche collaborative avec l'ensemble des équipes du Service Produit. Dynamisme, proactivité, communication et culture du ré