MISSIONS PRINCIPALES Définir et piloter la politique RH (450 agents) Conseiller la direction et les élus sur les enjeux RH et d'organisation Encadrer et structurer l'activité de la DRH Suivre et analyser le budget RH et la masse salariale Garantir la sécurité juridique et la gestion administrative des agents (carrières, paie, absences.) Mettre en œuvre la GPEEC et accompagner les évolutions des effectifs Développer les compétences (formation, mobilité, parcours professionnels) Conduire les projets RH et accompagner les transformations Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel Développer la qualité de vie au travail et la prévention des risques Produire des outils de pilotage et d'aide à la décision RH COMPÉTENCES REQUISES Expertises techniques Maîtrise du cadre statutaire et juridique de la fonction publique territoriale Connaissance des dispositifs RH et du dialogue social Maîtrise du pilotage budgétaire et de la masse salariale Expertise en GPEEC, formation, mobilité et QVT Savoir-faire Piloter une direction et conduire des projets transversaux Analyser, alerter et proposer des solutions Manager et accompagner les équipes Négocier et arbitrer dans des environnements complexes