Le ou la gestionnaire carrières sera affecté(e) au bureau carrière du service des ressources humaines, rattaché au Groupement Ressources Humaines et Formation (GRHF). Il (elle) aura en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 400 agents (sapeurs-pompiers professionnels, personnels administratifs et techniques). MISSIONS 1. Gestion de la carrière de l'ensemble des personnels permanents Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH ; Rédiger des actes administratifs dans le respect des règles de droit (positions, promotions, cessation de fonction, .) ; Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière (recueil des avis hiérarchiques) ; Renseigner les agents et les managers ; Travailler en collaboration avec le bureau présentéisme et protection sociale sur la gestion du temps de travail. 2. Gestion des recrutements Diffuser les avis de vacances de poste ; Tri de CV et convocation ; Faire les retours aux candidats ; Gérer le suivi administratif des embauches ; Suivre le onboarding et offboarding. 3. Gestion de la paie (20% du temps de travail) Saisir les éléments variables de paie ; Vérifier la validité des informations traitées avec le logiciel de paie ; Seconder la cheffe de bureau sur la gestion des paies. 4. Instruction des dossiers retraite Réaliser les estimations de pension CNRACL ; Instruire les demandes de liquidations de pension. 5. Gestion des évaluations professionnelles Lancer et suivre de la campagne annuelle ; Accompagner les managers ; Lien avec le service formation. 6. Assistance à la cheffe de bureau Alerter la cheffe de bureau sur les dossiers particuliers ou situations anormales ; Proposer et mettre en œuvre les procédures du bureau ; Accompagner sur les projets et dossiers en cours.