Rejoindre la section football, c'est : - Intégrer un club de niveau régional avec de fortes ambitions - Évoluer dans une section aux valeurs familiales basées sur le partage, le respect et l'apprentissage pour créer les citoyens de demain - Participer à un projet sportif qui mise sur la performance et l'excellence - S'engager dans une section qui aspire à la pratique sportive pour tous : sport adapté, développement du football féminin... Missions principales : 1. École de football - Manager l'équipe d'encadrants (suivi pédagogique) - Organiser et planifier les programmes d'entraînement - Gérer la partie administrative - Suivre le budget - Assurer la relation avec les parents - Garantir la qualité des entraînements - Participer aux réunions du club et animer les réunions de catégories - Travailler en transversalité avec les différentes commissions 2. Académie et stages vacances - Gérer l'administratif - Suivre le budget - Organiser le planning - Concevoir le programme et animer les séances - Mettre en place des actions et des événements PEF - Développer l'activité de la section - Diversifier les offres en fonction des catégories, des publics et des pratiques (ex : futsal) - Réaliser des bilans d'activité Missions annexes - Tutorat - Coordination des terrains d'entraînement - Suivi des labels - Mise à jour du logiciel « Footclub » - Soutenir l'organisation du tournoi club (partie sportive) Profil recherché : - Diplôme BEF obligatoire - Minimum une saison en tant que responsable École de football (employé ou bénévole) - Permis B Compétences attendues : Humaines : - Excellent relationnel avec les adhérents et les institutions - Esprit d'équipe - Capacités managériales - Rigueur et méthodologie - Autonomie et proactivité Techniques : - Programmation des cycles - Encadrement des publics - Programmation de l'Académie et des stages - Coordination d'équipes Les Plus : - Maîtrise du logiciel« Footclub » - Bonne connaissance du milieu sportif et associatif Informations : - Prise de poste : 1er juillet 2026 - Lieu : Cestas, Gironde - Rémunération : groupe 3 /4 de la CCNS (24k - 26k euros bruts annuels selon profil) - Mutuelle prise en charge à 60% - Congés payés : 28 jours