Vos principales responsabilités seront les suivantes : Gestion de l'intérim - Sélection des candidats via l'outil digitalisé - Etablir les contrats et le suivi des relevés d'heures des intérimaires - Etre acteur de référence entre les managers et les agences d'intérim - Facturation Recrutement - Analyse du besoin - Rédiger et publier des offres - Recueillir et analyser les différentes candidatures reçues - Réaliser des entretiens de recrutement - Tenir à jour les annonces sur nos différents canaux de recrutements - Elaboration des fiches de fonction - Gérer les différents fichiers de suivi RH - Assurer le suivi et l'intégration des stagiaires - Réaliser différentes tâches administratives Divers - Réaliser des outils de communication RH (interne/externe) - Participer à des salons de recrutement - Assurer le respect des règles de confidentialité au sein de l'entreprise - Participer aux réunions du service RH Profil recherché : Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, en vue d'entreprendre une formation de niveau Bac+3 dans le domaine des RH. Type de poste : Contrat d'apprentissage Logiciels : Pack Office (Excel, Word, Power Point) Horaires : Travail en journée Permis B obligatoire Rémunération : Selon le barème des salaires de l'alternance Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, curiosité et savez faire preuve réflexion, Alors cette alternance est faite pour vous ! Dans le cadre de notre politique RSE qui incarne notre volonté d'être une entreprise durablement engagée où il fait bon travailler, nous valorisons la diversité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de nos équipes notamment avec le label GEEIS-DIVERSITY. Nous encourageons toutes les candidatures à postuler, quels que soient leurs horizons, leurs expériences, leurs capacités ou leurs perspectives.