Au sein du pôle Ressources et Moyens (service ressources humaines) composé de 5 personnes, vous participez à la gestion administrative du personnel vous informez, conseillez et accompagnez les agents et les encadrants pour l'une des 2 communes membres ainsi que pour l'une des 2 conventions collectives présentes dans l'établissement. Vous êtes garant de la fiabilité des opérations de paie et de carrière. Vos missions : Agents relevant du statut de la fonction publique : Gestion administrative du personnel public : - Gérer les contrats : vérification des pièces, rédaction du contrat, établissement des documents de fin de contrat...-Suivi des carrières (recrutement, avancement d'échelon/grade, promotion interne, mutations, retraites, positions statutaires) - Tenir les dossiers individuels papiers et dématérialisés - Rédaction des courriers, arrêtés, contrats, décisions et attestations diverses - Gérer la cessation d'activité - Gestion de l'indisponibilité physique : - Saisie des arrêts maladie, gestion du jour de carence, du demi-traitement et des demandes de subrogation - Rédaction des arrêtés - Saisir du comité médical et suivi en lien avec le conseil médical placé auprès du cdg29 (agirhe) - Réception, saisie et suivi des déclarations d'accident du travail et de maladie professionnelle - Organisation de visites auprès des médecins agréés, du médecin de prévention et de médecins experts - Déclaration et suivi des demandes auprès de la prévoyance de l'agent, Déclaration des sinistres auprès de l'assurance statutaire (CIGAC) et net entreprise pour perception des IJ, Suivi des versements d'IJ, Accompagnement au retour à l'emploi. Gestion de la paie et des indemnités des élus : - Saisie, contrôle mensuel des éléments variables et liquidation - Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, cotisations, charges) - Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI, heures supplémentaires, astreintes - Simulations de salaire Agents relevant d'une convention collective : - Gérer les recrutements : diffusion de l'offre, analyse des candidatures, simulation de salaire - Gérer les embauches : dpae, contrat de travail et avenant, visite médicale, affiliation mutuelle-prévoyance, documents de fin de contrat - Gérer la paie : transmission des variables au prestataire dans le cadre de l'externalisation, contrôle - Gérer la cessation d'activité (fin anticipée de contrat, licenciement, rupture conventionnelle) - Apporter son expertise en matière d'évolution de rémunération, de carrière, des absences, la formation (lien avec les opco), des entretiens professionnels, les dossiers disciplinaires.. Participer à l'articulation efficiente de la politique R public-privé - Respecter les dispositions légales et conventionnelles - Apporter un appui juridique de premier niveau - Collaborer à l'étude sur les impacts du changement de statut public au statut privé - Contribuer à la réflexion sur le CSE et l'accord d'entreprise - COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES : Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment de la GRH - Connaissance du droit du travail et idéalement les conventions collectives des déchets et l'Eau et l'assainissement - Connaissance des procédures administratives, de la réglementation relative aux instances représentatives, des procédures et règles budgétaires - Capacités de rédaction, élaboration et mise à jour de tableaux de bord, appétence pour les chiffres - Maîtrise de l'outil Informatique et de logiciel RH: Word, Excel, Outlook, powerpoint, CIRIL RH - Savoir planifier son travail et gérer les priorités - Veille réglementaire et analyse juridique de premier niveau ..... CV+ LETTRE DE MOTIVATION POUR LE 31 MAI 2026