EVEL'UP est une coopérative agricole bretonne (115 salariés - 4 sites) engagée au service de la filière porcine et de ses éleveurs adhérents. Acteur majeur de son territoire, EVEL'UP construit chaque jour une agriculture performante, durable et responsable, en conciliant exigences économiques, bien-être animal et respect des femmes et des hommes qui la font vivre. Chez EVEL'UP, l'humain est au cœur du projet d'entreprise. Nous croyons à la force du collectif, à la transmission des savoir-faire et au développement des compétences. La coopérative s'appuie sur des équipes engagées, animées par des valeurs de proximité, de confiance et d'innovation. Rejoindre EVEL'UP, c'est donner du sens à son métier, évoluer dans un environnement à taille humaine, et participer activement à un projet coopératif tourné vers l'avenir de l'agriculture et des territoires. Votre mission : Au cœur des enjeux humains et opérationnels, vous intervenez à la fois sur les fondamentaux RH internes (paie, administration, reporting) et sur des projets de développement RH en élevage. Vos responsabilités principales : 1. Paie & déclarations sociales : - Collecter et saisir les éléments variables de paie ; - Contrôler la gestion des temps ; - Établir et fiabiliser les bulletins de paie ; - Gérer les DSN et assurer la relation avec les organismes sociaux ; - Réaliser les soldes de tout compte ; - Assurer l'interface avec le SIRH ; 2. Administration du personnel : - Rédiger les contrats de travail, avenants, DPAE et attestations ; - Suivre les visites médicales ; - Gérer les notes de frais ; - Administrer les dossiers RH ; 3. Reporting & obligations sociales : - Produire et suivre les indicateurs RH ; - Contribuer aux obligations réglementaires (BDESE, égalité H/F, enquêtes.) ; - Réaliser les travaux post-paie en lien avec le service comptabilité ; - Participer à l'élaboration des budgets et prévisionnels RH ; - Analyser les écarts prévisionnel / réalisé ; 4. Formation & développement RH en élevage : - Animer le catalogue de formation à destination des éleveurs et de leurs équipes ; - Organiser et piloter les sessions de formation ; - Gérer les aspects administratifs et financiers des formations ; - Suivre les démarches Qualiopi, audits et relations OPCO / Vivéa ; - Animer ou coordonner des ateliers RH pour les éleveurs ; - Apporter un appui méthodologique aux éleveurs ; - Développer des approches pédagogiques innovantes (ingénierie de formation) ; 5. Attractivité & promotion des métiers : - Déployer des actions auprès des éleveurs, salariés et établissements de formation ; - Participer aux job dating des écoles/partenaires emplois ; - Développer des partenariats (ANEFA, France Travail, écoles.) ; - Organiser des événements RH / emploi / métiers pour promouvoir la filière ; - Concevoir des outils d'accueil, d'intégration et de recrutement en élevage ; Le profil recherché : Titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience de 3 ans minimum sur une fonction RH généraliste ou de proximité avec une expertise paie et développement des compétences. Vous êtes capable de piloter des projets RH et d'en assurer le suivi opérationnel avec méthode et autonomie. Vous êtes force de proposition dans une logique d'amélioration continue du service et de développement des pratiques RH. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et attaché(e) au respect de la confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et savez-vous intégrer dans un collectif, en collaborant efficacement avec des interlocuteurs variés (équipes internes, éleveurs, partenaires), dans un esprit de coopération et de partage. Doté(e) d'une aisance relationnelle et d'un goût prononcé pour le terrain, vous manifestez un intérêt marqué pour le secteur agricole.