Directeur(trice) de micro crèche - CDI (H/F) 69 - MEYZIEU
Offre n° 207ZJCV
Directeur(trice) de micro crèche - CDI (H/F)
69 - MEYZIEU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 mai 2026
Rejoignez une micro-crèche à taille humaine portée par des valeurs humaines fortes: Chez Abracadabulle, nous croyons qu'une crèche doit être un lieu de confiance, de respect et de sérénité, autant pour les enfants que pour les familles et les professionnels. Notre micro-crèche, située aux portes de la nature près du lac de Miribel Jonage, s'inspire des pédagogies respectueuses du jeune enfant : motricité libre, itinérance ludique, autonomie, respect du rythme de chacun et co-éducation avec les familles. Aujourd'hui, nous recherchons une Directrice ou un Directeur capable de porter ce projet avec engagement, leadership et sens des responsabilités. Un véritable rôle de pilotage: En lien direct avec la gestionnaire, vous assurez le pilotage global de la structure. Vous coordonnez l'organisation quotidienne, accompagnez l'équipe, garantissez la qualité d'accueil et veillez au bon fonctionnement de la micro-crèche dans le respect du projet pédagogique et du cadre réglementaire. Vous êtes à la fois : - un repère pour l'équipe et les familles, - un manager de proximité, - et une personne capable de prendre des décisions, d'organiser et de faire avancer la structure avec cohérence et engagement. Le poste mêle présence terrain auprès des enfants et responsabilités de direction. Vos principales missions: - Garantir la sécurité physique, affective et psychique des enfants - Faire vivre le projet pédagogique au quotidien - Encadrer et accompagner l'équipe - Organiser les plannings et le fonctionnement quotidien - Assurer le suivi administratif et réglementaire de la structure - Maintenir une relation de confiance avec les familles - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Être force de proposition dans l'évolution du projet et des pratiques Le profil recherché: Diplômé(e) EJE, IPDE ou AP expérimenté(e), vous avez idéalement une expérience en direction ou continuité de direction en crèche ou micro-crèche. Nous recherchons avant tout une personne : - autonome et investie, - capable de piloter une structure avec rigueur et discernement, - attachée à la qualité d'accueil du jeune enfant, - sachant fédérer une équipe avec bienveillance et exigence. Pourquoi rejoindre Abracadabulle ? - Une micro-crèche à taille humaine - Une équipe engagée et un environnement de travail bienveillant - Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle favorisé - Réunions d'équipe, analyse de la pratique et journées pédagogiques - Une passation possible avec la directrice actuelle pour préparer sereinement la prise de poste Informations complémentaires - CDI temps plein - 35h - Possibilité d'un temps partiel sur 4 jours - Poste à pourvoir au plus tard le 24 août 2026 - Intégration possible dès juin ou juillet 2026 Si vous souhaitez rejoindre une structure où les relations humaines, l'engagement professionnel et la qualité d'accueil ont du sens au quotidien, nous serons ravis de découvrir votre candidature.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail par roulement - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- Indemnité transports
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Assurer le suivi des directives éducatives
- Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
- Concevoir un projet éducatif
- Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
- Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
- Gérer les ressources humaines
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
- Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
- Maintenir une veille réglementaire
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir et résoudre les conflits
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
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