Vous préparerez par le biais de l'alternance un Master en Ressources Humaines. Vous serez chargé d'assurer la gestion administrative du personnel, la paie et la saisie des formation. Sous la supervision directe de la Direction, vous ne vous contenterez pas d'exécuter ; vous participerez activement au pilotage du capital humain de l'entreprise. - Expertise Paie & Social : Pilotage du cycle de paie (collecte, contrôle de cohérence, DSN), gestion rigoureuse des absences et optimisation des dossiers de prévoyance/mutuelle. - Pilotage RH & Juridique : Rédaction des actes contractuels, sécurisation des procédures de sortie, et veille juridique active sur le droit du travail et la convention collective de la branche. - Performance & Reporting : Création et suivi de tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, masse salariale). Vous proposez des plans d'action correctifs à la Direction. - Projets RH (Volet Master) : Participation au recrutement, à l'élaboration du plan de développement des compétences (formation) et à l'amélioration de la Marque Employeur locale. - Responsabilités réelles : Vous n'êtes pas un simple exécutant, mais un bras droit opérationnel sur les sujets RH. - Ancrage Territorial : Travailler au plus proche des réalités de La Réunion dans une enseigne qui valorise l'humain. - Développement : Une immersion totale dans les enjeux complexes de la grande distribution (gestion des flux, modulation du temps de travail). - Esprit d'équipe et collaboration : Vous aimez travailler en collectif, partager vos connaissances et contribuer à une dynamique d'entraide au sein de l'équipe RH. Vous avez obligatoirement un Bac + 3. Poste à pourvoir rapidement.