Recrutement et intégration - Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers, en lien avec la RRH. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. - Mettre en œuvre des actions de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires emploi et réseau associatif. - Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH pour les postes non-cadres et certains profils de cadres intermédiaires. - Rédiger les synthèses d'entretien et assurer les retours candidats. - Participer à l'amélioration continue des pratiques et outils de recrutement. - Assurer le suivi administratif des recrutements et de l'onboarding via le SIRH (création des dossiers collaborateurs, promesses d'embauche, contrats de travail, documents administratifs, suivi des périodes d'essai.). - Participer au suivi administratif des salarié-es étrangers en lien avec la RRH - Organiser les parcours et journées d'intégration. - Veiller à la bonne réalisation des formations obligatoires et à la remise des documents d'accueil. - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et analyser les retours d'expérience. Développement RH, mobilité et GEPP - Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des métiers. - Participer au suivi des souhaits de mobilité et d'évolution exprimés lors des entretiens professionnels. - Accompagner les salarié-es dans leurs démarches de mobilité interne. - Contribuer à la construction de parcours d'évolution et au développement des compétences, en lien avec la Chargée RH Formation. - Participer aux projets RH transverses liés à la GEPP, à la QVCT etc. Marque employeur et communication RH - Participer au développement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et engagements de la Fédération. - Animer la communication RH sur les différents supports internes et externes (site carrière, LinkedIn, intranet, campagnes RH.). - Participer à l'organisation d'événements RH internes : intégration, forums métiers, ateliers, actions QVCT, sensibilisation VSS, handicap, diversité. - Représenter ponctuellement la Fédération lors de forums écoles, salons emploi et événements partenaires. Support RH de proximité - Participer à la gestion administrative RH quotidienne (avenants, conventions, courriers, suivi administratif divers.). - Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants. - Accompagner les managers dans l'application des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, pratiques managériales de premier niveau. - Identifier et remonter à la RRH les situations nécessitant un accompagnement particulier. D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins de la structure. Votre profil : - Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2 RH, droit social, psychologie du travail ou management des organisations). - Première expérience significative en RH souhaitée idéalement sur des missions de recrutement, développement RH ou administration du personnel. - Bonne maîtrise des techniques de recrutement : rédaction d'annonces, sourcing, conduite d'entretiens, évaluation des candidatures. - Intérêt marqué pour les sujets de développement RH : mobilité interne, GEPP, QVCT, marque employeur - Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, salarié-es, partenaires externes). - Capacités rédactionnelles et sens de la communication. - Sens de l'organisation, rigueur administrative et respect de la confidentialité. - Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser. - Appétence pour les environnements associatifs, fédératifs ou engagés appréciée. - Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils SIRH (la connaissance de Lucca est un plus).