En tant qu'Assistant commercial / ADV au sein d'ORSYS, tu seras un véritable pilier pour tes commerciaux et joueras un rôle essentiel dans la relation avec nos clients. Au sein de la Direction commerciale, tes missions seront de : Être l'interlocuteur privilégié des comptes stratégiques d'ORSYS avec pour objectif principal la satisfaction client Gérer efficacement le centre de formation et prendre en charge les aspects organisationnels (ouverture et fermeture du centre, aménagement des salles de formation, organisation des pauses, etc.) Accompagner les ingénieurs d'affaires grands compte lors des rendez-vous et des comités de pilotage Être un réel appui opérationnel, commercial et administratif afin de: renseigner et fidéliser les clients avec réactivité et proactivité établir des propositions commerciales et élaborer des devis préparer les dossiers avant les contacts et rendez-vous des commerciaux assurer l'ensemble des relations interservices nécessaires à la bonne organisation de la formation pour le client (Inscriptions, Planification, etc.) assurer le suivi des clients et de leurs dossiers réaliser les reportings clients et les bilans de suivi qualité Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise solide, avec une image de marque reconnue et un positionnement stratégique sur le marché Une entreprise qui valorise l'impact positif : ORSYS œuvre chaque jour pour un monde plus équitable et respectueux de l'environnement Un environnement de travail agréable, bienveillant, collaboratif, motivant et dynamique Des valeurs de performance et de solidarité tournées vers la satisfaction de nos salariés et clients Des opportunités de carrière motivantes Nos avantages : Package de rémunération : fixe à 26 K€ + primes trimestrielles de 500€ brut garanti + intéressement et participation RTT Tickets restaurant Prise en charge à 100% du titre de transport Mutuelle d'entreprise Possibilité de télétravail Accès privilégié aux formations ORSYS Cohésion d'équipe CSE dynamique, nombreux avantages Notre accompagnement pour ta réussite : Une formation avec ton manager de proximité pour la prise en main de ton poste Des sessions de feed-back avec la Direction RH pour avoir ton ressenti et suivre ton intégration