Offre n° 208QBNB
Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

78 - LE PERRAY EN YVELINES - Localiser avec Mappy

Publié le 21 mai 2026

Sous la responsabilité du DRH, le/la Chargé(e) de Ressources Humaines réalise l'ensemble des missions inhérentes à l'Administration du personnel et le Développement des collaborateurs. A ce titre, ses principales missions sont : Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié Assurer le suivi de la gestion des temps Préparer les Eléments Variable de Paie et assurer le lien avec le prestataire en charge Contribuer au respect du code du travail, la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise et du règlement intérieur en lien avec les responsables opérationnels et la DRH Assurer le suivi des visites médicales, organiser les rendez-vous Le cas échéant, déclarer et suivre les accidents du travail en lien avec le service HSE Répondre aux questions des collaborateurs, remonter à la DRH les éventuels points sensibles Mettre à jour les indicateurs mensuels RH : ETP, absentéisme, accidents du travail, turnover, etc. Développement RH : Préparer et mettre en œuvre les campagnes d'entretiens annuels, accompagner les managers et les collaborateurs dans la préparation et la réalisation Elaborer, valoriser et mettre en œuvre le plan de formation: recueil des besoins exprimés via les entretiens annuels, recherches d'organismes, organisation logistique et administrative des formations, établissement des demandes de financement auprès de l'OPCO, suivi d'avancement et reporting. Pour ce poste, il est prévu un temps de travail de 25h/semaine, idéalement à répartir sur les 5 jours ouvrés de la semaine.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 25H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 22000.0 Euros à 27000.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents

Compétences

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Gérer les dossiers individuels de formationCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Mener un entretien, une interview, une audition
Organiser et piloter un programme de formation
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Traiter les informations relatives aux changements de contrat