Le Centre Hospitalier de Saint Nicolas de Port recrute : Emploi à pourvoir (+ quotité de travail) : Gestionnaire Ressources Humaines - Direction des Ressources Humaines à 37h30 Pole / Service / Site : Direction des Ressources Humaines - CH de Saint Nicolas de Port Rythme de travail (Jour I Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacance de l'emploi : 1e' Octobre 2026 Description des missions - 320 agents au sein du CH de Saint Nicolas de Port : - Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, - Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Description des activités : - Constitution des dossiers de recrutement, - Accueil des personnels gérés pour le suivi de Ieur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, - Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, démissions, licenciements, non renouvellement de contrat, Reclassement statutaire des agents contractuels (changement d'indices et code grade), - Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA...), - Gestion des primes liées à l'activité, - Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, - Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, - Gestion et suivi des temps partiels, - Gestion et suivi des détachements, - Gestion des prestations individuelles (CGOS), - Gestion des compléments de salaires (CGOS), - Gestion du supplément familial de traitement, - Gestion des frais de transport, - Suivi des grèves, - Renseignement de l'encadrement dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, - Gestion des démissions en vue de mutations - Gestions des concours, Profil recherché : - Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives â la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), - Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Business Object / Outlook / Cpage, - Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, - Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, - Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 28 Août 2026 Contenu du dossier de candidature : Lettre de motivation accompagné d'un CV à jour