Sous l'autorité de la directrice et de la responsable des Ressources Humaines , les missions attendues sont : Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers salariés, contrats, avenants, périodes d'essai, visites médicales, absences, arrêts maladie, AT/MP. Paie et éléments variables : Collecte, vérification et transmission des EVP ; contrôle des plannings et des compteurs. Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens, réponses aux candidats. Formation : Recueil des besoins, inscriptions, suivi des habilitations, relations avec les organismes. Communication RH : Diffusion des notes de service, mise à jour des documents internes, appui à la direction pour les courriers RH. Suivi disciplinaire : Préparation des dossiers, convocations, archivage des décisions. Reporting : Mise à jour des tableaux de bord RH, indicateurs sociaux, suivi des effectifs. Accueil et information : Réponse aux questions des salariés, orientation vers les bons interlocuteurs. Connaissance du logiciel OCTIME Obligatoire CDD pouvant évoluer vers un CDI