POSTE : HR Manager H/F DESCRIPTION : Notre client est une entreprise de fabrication de machines et d'équipements pour les secteurs industriel, commercial et agricole. Comment accéder facilement au lieu de travail ? - En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Rejoindre notre client, c'est rejoindre une entreprise à la mentalité responsable et engagée. Son organisation à taille humaine encourage l'égalité, l'inclusion, la diversité et innove en faveur de l'environnement. Comment votre expertise enrichirait-elle notre équipe en tant que Directeur/Responsable des Ressources Humaines (F/H) ? Intégrez une entreprise leader dans l'industrie automobile pour coordonner les stratégies de ressources humaines et maintenir un environnement social harmonieux et productif. - Diriger une équipe RH locale comprenant quatre membres, assurant un encadrement et un soutien efficaces ainsi que le management transversal des 300 salaréis sur le site, - Promouvoir des relations sociales apaisées en animant les réunions du CSE/IRP avec les syndicats, - Contribuer activement aux décisions stratégiques en participant aux instances dirigeantes du site, - Apporter un soutien opérationnel quotidien aux équipes, démontrant flexibilité notamment durant les périodes de forte activité, - Encourager l'innovation technologique en adoptant une approche proactive face aux futurs enjeux et évolutions. Découvrez les détails de l'offre pour ce poste : - Contrat: CDI - Salaire: 90000 euros /an Notre client vous donne également accès aux avantages suivants: - Primes et intéressements - RTT - Tickets restaurants PROFIL : Ce poste de Directeur/Responsable des Ressources Humaines (F/H) requiert une expertise stratégique et opérationnelle afin de piloter efficacement la stratégie humaine dans un environnement industriel complexe. - Expertise confirmée en droit du travail et maîtrise des outils SIRH tels que ADP, Kélio, Peoplesoft ou Successfactors - Grande expérience en management RH au sein d'un environnement industriel exigeant - Compétences linguistiques avancées avec un français courant et un niveau d'anglais professionnel - Leadership naturel, proactivité et excellentes capacités de communication pour animer le dialogue social - Diplôme d'État en Ressources Humaines ou certification équivalente, tel qu'un Master en Gestion des Ressources Humaines