Médiateur/trice Social(e) - Creil (H/F)

Médiateur/trice Social(e) - Creil (H/F) 60 - Creil

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Offre n° 213QBBB
Médiateur/trice Social(e) - Creil (H/F)

60 - Creil - Localiser avec Mappy

Actualisé le 10 septembre 2026

Nous recherchons deux médiateurs/trices sociaux ayant pour missions : - Sécuriser la clientèle par une présence rassurante et dissuasive - Interventions par le dialogue pour apaiser des situations conflictuelles quand cela est jugé utile et possible ; - Assurer le dialogue de proximité entre les populations desservies et le personnel SNCF ; - Agir par la prévention des incivilités de toutes sortes, ainsi que la dégradation des équipements collectifs dans les trains ou à l'intérieur des gares et donc de faciliter le maintien de la qualité du service public. - Évaluer la présence de personnes perturbatrices et gênantes à l'intérieur des emprises SNCF (gares et trains) et les inciter par le dialogue à adopter un comportement correct et responsable ; - Dissuasion face à la fraude ; - Humaniser et animer les trains et gares des différents axes : +Prendre contact avec les personnes en difficulté (sauf les voyageurs handicapés et à mobilité réduite pour lesquels une assistance particulière est déjà réalisée), et à les assister en cas de besoin. + Accueillir et orienter les clients vers les services de SNCF, uniquement en cas de sollicitation de leurs parts. + Agir en amont en prévention des atteintes et des vols, et si besoin, accompagner les victimes auprès du personnel SNCF ou de secours. + Signaler les anomalies et dégradations qu'ils pourraient rencontrer dans les trains ou en gare (souillure, tag, graffitis.) + Lutter contre les atteintes à l'environnement du voyage et contre les incivilités, par le dialogue ou à défaut de tout dialogue possible ou de moyen de résoudre la situation, par le signalement (franchissements CAB, traversée de voies, fumeur, individus produisant des nuisances sonores ou des souillures.) - Tracer en permanence et systématiquement les faits saillants ou interventions relatifs à l'insécurité (nature, horaire, repérage du secteur géographique) pour favoriser une analyse cohérente et faciliter la mise en œuvre des organisations les plus efficaces et préventives. Les horaires sont de 05H25 à 13H25 ou de 12h30 à 20h30.Travail exceptionnel, le samedi et dimanche.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en horaires décalés
Travail en horaires fixes
Travail durant les vacances scolaires
Conditions de travail
Station debout prolongée
En extérieur
En environnement climatique difficile
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
En environnement bruyant
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1867.02 Euros
  • CSE
  • Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • CAP, BEP et équivalents - AMIS

Compétences

  • Ecouter activement les besoins et préoccupations des individusCette compétence est indispensable
  • Prévention des incivilitésCette compétence est indispensable
  • Rapporter les incidents et les comportements inhabituelsCette compétence est indispensable
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
  • Sensibiliser un publicCette compétence est indispensable
  • Veiller sur l'environnement de la zone d'affectation (quartiers, lignes de bus, centres commerciaux, sorties d'école, ...)Cette compétence est indispensable
  • Assurer une médiation
  • Contribuer à l'amélioration du cadre de vie local
  • Créer une relation de confiance
  • Etablir un dialogue avec les individus dans l'espace public
  • Orienter une personne vers des partenaires relais
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Relayer de l'information
  • Être proactif

Langue

  • FrançaisCette langue est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de contrôle de soi

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
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