Description du poste : Gestion de la paie***Être le référent principal paie * Reprendre en main la paie d'une filiale ( environ 45 salariés Gestion des cotisations sociales * Réalisation de la prépaie * Utilisation des logiciels Kelio (temps et absences SAGE (paie) Administration RH & Pilotage***Suivi et analyse des KPI RH * Production de statistiques RH * Analyse de données sociales * Gestion des absences * Relations avec les organismes (CPAM, etc.) Organisation & Process***Structuration du poste et des processus * Mise en place de nouveaux process RH * Participation aux audits fournisseurs Développement RH***Accompagnement des salariés * Déploiement des formations * Réalisation d' études de rémunération * Gestion des augmentations annuelles * Participation aux recrutements * Gestion des stagiaires et intérimaires Coordination***Relation avec les responsables de site * Communication interne RH Pourquoi rejoindre ce poste Missions variées et complètes * Poste avec autonomie et responsabilités * Environnement propice à la structuration et à l'amélioration continue Description du profil : Rémunération***1ère année : 30 000 € à 35 000 € brut annuel * 2ème année : 33 000 € à 38 500 € brut annuel Type de contrat***CDI * 35 heures / semaine * Horaires : du lundi au vendredi * Télétravail : 1 jour par semaine (après période d'essai) * Période d'essai : 3 mois Profil recherché***Formation : Bac +3 minimum (RH ou équivalent) * Expérience : 3 ans minimum***Compétences Connaissances en RH, administratif et paie Bonne maîtrise des outils informatiques Très bon niveau sur Excel (analyse et extraction de données Capacité à s'organiser et gérer plusieurs projets * Qualités Rigueur Autonomie Esprit d'analyse Aisance relationnelle Environnement de travail : équipe de 4 personnes en bureau partagé