La Direction des Ressources Humaines des Services d'Appui, assure la mise en œuvre de la politique RH en termes de recrutement, d'intégration des nouveaux collaborateurs, de mobilité, de formation, de développement des compétences individuelles et/ou collectives, et des relations sociales individuelles et collectives sur un périmètre de plus de 1200 collaborateurs. Dans le cadre d'un CDD de 4 mois éventuellement renouvelable, nous recherchons notre futur Chargé RH H/F pour accompagner le recrutement, la formation, la gestion des talents, ainsi que la gestion des relations sociales. En détail, de quoi parle-t-on ? Au sein d'une équipe RH dynamique de 12 personnes, vous accompagnez la RRH sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Recrutement & Intégration : -Rédiger et diffuser les offres d'emploi, présélectionner les candidatures, organiser les entretiens. -Participer aux entretiens et à la sélection des candidats avec la RRH. -Organiser l'onboarding : parcours d'intégration, suivi des périodes d'essai, retours managers. Formation & Développement : -Identifier les besoins en formation avec les managers. -Préparer le Plan de Développement des Compétences (PDC). -Organiser les sessions de formation, assurer le suivi administratif et logistique. Gestion des talents : -Suivre les entretiens annuels et les plans de développement individuels. -Participer aux actions de mobilité interne, de reconnaissance et de rétention. Rémunération & Avantages : -Contribuer à la préparation des campagnes de révision salariale. -Suivre les dispositifs de rémunération variable et les études de marché. Relations sociales & climat : -Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats). -Participer à la gestion des conflits et aux actions d'amélioration du climat social. Projets RH transverses : -Intervenir sur des projets QVT, diversité, digitalisation RH, RSE. -Participer à la communication interne RH. Le profil -Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans, alternance comprise, avec une expertise significative en recrutement. -Vous avez évolué dans des environnements multisites et/ou soumis à différentes conventions collectives. -Une expérience dans le secteur de la grande distribution est un plus. Vos atouts : -Excellentes qualités relationnelles et sens du service ; -Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle ; -Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion de vos missions ; -Bonne maîtrise des outils bureautiques ainsi que des logiciels RH. Informations complémentaires Notre process de recrutement : 1. Entretien téléphonique de préqualification : Un premier échange avec notre équipe recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations. 2. Entretien avec la RRH et l'équipe recrutement : Un temps d'échange sur les missions, l'équipe et les enjeux du poste.